Job Description
Mit mehr als 24.000 Menschen ist das Bistum Regensburg einer der größten Arbeitgeber der Region. Wir vereinen die unterschiedlichsten Berufsgruppen wie IT-Experten, Architekten, Buchhalter, Verwaltungsangestellte, pastorales Personal (m/w/x) und viele mehr um das Bistum für die Zukunft gut aufzustellen. Wir bieten interessante, moderne und vielseitige Arbeitsplätze mit flexiblen Arbeitszeiten, sowie vielen weiteren Benefits.
Pädagogische Leitung des Bischöflichen Jugendamtes (m/w/x)
Bischöfliches Ordinariat Regensburg – Hauptabteilung Seelsorge – Abteilung Kinder- und Jugendpastoral (Bischöfliches Jugendamt)
Referenz-Nr.: 828_HA2_BJA_Päd.Leitung.ext
- Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte
- Führung und Förderung des pädagogischen Teams
- Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Qualitätssicherung der pädagogischen Arbeit
- Vernetzung mit kirchlichen und außerkirchlichen Partnern
- Eigenverantwortliche Vertretung des BJA bei der Landesarbeitsgemeinschaft „Fit für die kirchliche Jugendarbeit“
- Budgetplanung und Ressourcenmanagement für pädagogische Projekte
- Evaluation und Weiterentwicklung von Bildungsprogrammen
- Anleitung und Betreuung von ehrenamtlichen Mitarbeitenden
- Krisenmanagement und Konfliktmoderation m pädagogischen Bereich
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Pädagogik, Sozialpädagogik oder ähnliche Qualifikation
- Zusatzqualifikation im Bereich Management, Organisation oder Beratung (z.B. Coaching oder Supervision) (wünschenswert)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Kirchlichen Jugendarbeit oder Bildungsarbeit
- Berufserfahrung in der Konzeption und Durchführung von Bildungs- und Fortbildungsprogrammen
- Kenntnisse in Qualitätsmanagement und Projektarbeit
- Leitungserfahrung
- Eigenständiges konzeptionelles Arbeiten
- Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten und Mobilität innerhalb der Diözese
- Kommunikationsfähigkeit, organisatorische Fähigkeiten.
- Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche
- Interessanter, moderner und sicherer Arbeitsplatz bei einem sozialen Arbeitgeber
- Attraktive und faire Vergütung nach ABD
- 30 Tage Urlaub und 24.12., 31.12. und Faschingsdienstag zusätzlich frei
- Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten (nach Möglichkeit)
- Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung, sowie Zuzahlung zum Deutschlandticket Job
- Angebot von Mitarbeiterevents, wie beispielsweise Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Einkehrtage uvm.
- Vermittlung von Wohnungen
- Vergünstigte Mittagsangebote in Kantinen im Stadtbereich
- Betriebliche Altersvorsorge, Beihilfeversicherung, Kinderbetreuungszuschuss, Vermögenswirksame Leistungen
- Fort - und Weiterbildungsangebote
- Weitere Zusatzleistungen, wie Rabatte und viele mehr