Geschäftsführer/in (m/w/d)

Job Description

Unser Auftraggeber ist ein Tochter­unter­nehmen des Maschinen- und Anlagen­baus, das zu einer deutschsprachigen Unternehmens­gruppe gehört. Die Leistungen umfassen die Konstruktion, Verfahrens­technik, Fertigung, Montage und Service. Die Kunden stammen u. a. aus den Bereichen der Chemischen Industrie, Energiewirtschaft oder den Umwelt­technologien. Die Märkte bieten, wie schon in den Jahren zuvor, hervorragende Wachstums­chancen für das Unternehmen, das seit vielen Jahr­zehnten anerkannt und etabliert ist. Der Standort des Unternehmens ist der Großraum Berlin.

Wir suchen nach einer Management­persönlich­keit mit technischen Wurzeln zum Ausbau des Unternehmens. Als größte Einheit einer neu gebildeten Holding innerhalb der Unternehmens­gruppe, in der Umwelt­technologien gebündelt werden, gilt es die Organisation der sehr positiven Markt­situation anzupassen und weiter­zuentwickeln. Dabei müssen Prozesse neu betrachtet und angepasst sowie die fachlich versierten Mitarbeitenden auf dem Weg begleitet und gefördert werden. Ihre Aufgabe in den nächsten Jahren ist es, einen umfassenden Trans­formations­prozess zu gestalten und zu moderieren. Damit verbunden ist die Findung neuer Verfahren, Produkte und Leistungen, um für den Bereich mit hoher und wachsender Nachfrage passende Angebote machen zu können. Zur Unterstützung steht Ihnen ein erfahrenes Team zur Seite, um gemeinsam die herausfordernden Aufgaben gestalten zu können. Sie berichten in Ihrer Funktion an den CEO der neuen Holding.

Wenn Sie daran interessiert sind, bei der Entwicklung des Unternehmens und der Zusammenarbeit mit den verbundenen und zukünftigen Gesellschaften der Holding mitzuwirken, dann sollten wir einander kennenlernen. Kommen Sie zu uns als die/der neue/r

Geschäftsführer/in (m/w/d)

Verantwortung für alle vertrieblichen, technischen und administrativen Vorgänge des Unternehmens, unter Berücksich­tigung gesetzlicher Bestimmungen und in Abstimmung mit der Holding

Gewährleistung des reibungslosen Zusammen­spiels der einzelnen Abteilungen sowie die kontinuierliche Verbesserung der betrieblichen Abläufe unter den Aspekten Sicherheit, Qualität und Wirtschaft­lichkeit

Entwicklung einer skalierbaren Organisation und Fortführung der unternehmens­weiten Change-Prozesse

Fachliche Verantwortung für die Aktivitäten des Auslands­standortes nach Einarbeitung

Erweiterung des Technologie-Portfolios und der Ausbau des Unternehmens­werts

Weiterentwicklung der Führungs- und Fehlerkultur des Unter­nehmens sowie die Unter­stützung aller Mitarbeitenden bei der Umsetzung

Motivierende Führung und Entwicklung der unterstellten Führungskräfte

Pflege der Beziehungen innerhalb der Gruppe und der angeschlossenen Unternehmen sowie der Kontakte zu Geschäfts­partnern, wichtigen Entschei­dungs­trägern und der Ausbau des Netzwerkes

Abgeschlossenes technisches Studium (Master, Diplom, Promotion) z. B. Fachrichtung Anlagenbau/Maschinenbau, Produktions­technik, Verfahrens­technik.

Mehrjährige Tätigkeit und verantwortlicher Aufgaben­bereich in der ersten oder zweiten Führungs­ebene des Anlagen- und/oder Maschinenbaus mit individuell gefertigten und projektierten Anlagen/Maschinen sind unbedingt notwendig.

Gewünscht ist ein Schwerpunkt in Technik oder Vertrieb, mit hohem Verständnis für die jeweils anderen Bereiche. Umfangreiche Kenntnisse der Management-Prozesse des Anlagen- und/oder Maschinen­baus sind erforderlich. Erfahrungen im Ausbau von Unternehmen in wachsenden Märkten wären ideal, Erfahrungen in der diszipli­nären und interdiszi­plinären Führung von Mitarbeitern und Teams sind erforderlich.

Die Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Muttersprache/C2) ist Voraus­setzung. Auf Grund der inter­nationalen Einbindung sind verhandlungs­sichere Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (C1+) gefordert, weitere Sprach­kenntnisse wären von Vorteil.

• Zeitgemäß auftretende, motivierend führende und flexibel agierende Persön­lichkeit mit Augenmaß und Durch­setzungs­vermögen
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Analytisch, strukturiert und konzeptionell, mit Raum für Pragmatismus
• Sehr gute Kommunikations- und Argumentations­fähig­keiten
• Engagiert und positiv eingestellt
• Verständnis für die erforderlichen Maßnahmen eines Unter­nehmens in einem Change-Prozess
• Hohes technisches Verständnis und Aufmerksamkeit für künftige Technologien
• Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, komplexe Sach­verhalte verständlich zu vermitteln
• Hohe Integrität, Verantwortungs­bereit­schaft und Sorg­falt
• Das Potenzial, sich für weitere Aufgaben zu empfehlen

Das Unternehmen und die Unternehmens­gruppe leben einen wert­schätzenden und motivierenden Umgang, um den Mitarbeitern und Führungs­kräften die Basis für die anspruchs­vollen Aufgaben und die Zusammen­arbeit zu schaffen. Die Ausstattung der Geschäfts­räume und Technik ist auf einem hohen Niveau und ermöglicht eine angenehme Arbeits­atmos­phäre. Die Marktposition ist sehr gut und die weiteren Geschäfts­aussichten sind auch in diesen Ausnahmezeiten sehr positiv.

Das Unternehmen bietet eine dynamische Vergütung, variable Gehaltsanteile und ein Firmen­fahrzeug. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen, die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 40 Stunden.

Klingt das nach einer spannenden Aufgabe? Bei Fragen zum Bewerbungs­prozess wenden Sie sich gerne an Herrn Ralf Schmidt unter Telefon 0173/9744600. Absolute Vertraulichkeit sowie die Einhaltung etwaiger Sperrvermerke sichern wir Ihnen ausdrücklich zu.

View More