Job Description
KION ITS EMEA – ist ein starker internationaler Markenverbund zwischen Linde Material Handling, STILL und Baoli. Wir bei Willenbrock sind ein Teil davon! Mit der Premium-Marke Linde Material Handling sind wir seit Jahrzehnten der führende Anbieter maßgefertigter Intralogistiklösungen in Norddeutschland. Unseren Kunden bieten wir höchste Wertschöpfung und Service-Qualität. Dazu gehen wir immer wieder neue Wege und entwickeln unser Produktportfolio und unsere Dienstleistungspalette stetig weiter. An unseren Standorten Bremen, Burgwedel und Braunschweig beschäftigen wir fast 600 Mitarbeiter, und wir wachsen weiter!
Wir suchen Sie als HR Business Partner (m/w/d) Personalentwicklung für eine Teilzeitunterstützung in Elternzeitvertretung in Burgwedel.
- In enger Zusammenarbeit mit der Leitung unseres Ersatzteilwesens sowie unseren internen Fachabteilungen übernehmen Sie die Analyse und Optimierung bestehender Prozesse in unserem Ersatzteilwesen
- Sie erstellen Prozesslandschaften, -pläne und -beschreibungen
- Darüber hinaus identifizieren Sie Fehlerquellen, gehen in die Ursachenforschung und leiten Lösungsvorschläge ab
- Außerdem sind Sie verantwortlich für die Überwachung der Einhaltung von Qualitätsstandards bezüglich KPIs, SLAs und Geschäftsprozessen
- Darüber hinaus fungieren Sie als Ansprechpartner für Audits
- Kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Logistik
- Erfahrungen im Bereich der Warenbewegungen im Ersatzteilwesen
- Analytische, strukturierte und ganzheitliche Denkweise sowie Lösungsorientierung
- Gutes Verständnis für bereichsübergreifende Prozesse, Strukturen und Abhängigkeiten
- Sicherer Umgang mit gängigen MS Office Tools
- Selbstbewusstes Auftreten, Durchsetzungsstärke und Kommunikationsgeschick
Machen Sie mit uns Karriere im Personalwesen und profitieren von unseren Benefits.
- Ein hervorragendes Produkt mit spannenden Kunden
- Verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
- Teamzusammenhalt, angenehme Arbeitsatmosphäre und gemeinsame Erfolgserlebnisse
- Leistungsgerechte Bezahlung und eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven
- Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit
- Attraktive Sozialleistungen
- Betriebliche Altersversorgung
- Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen
- Sonderurlaub
- Firmenfitness
- Firmenfahrrad