Job Description
Die weltweit tätige Geberit Gruppe ist europäischer Marktführer für Sanitärprodukte und feierte im Jahr 2024 ihr 150-jähriges Bestehen. Geberit verfügt in den meisten Ländern Europas über eine starke lokale Präsenz und kann dadurch sowohl auf dem Gebiet der Sanitärtechnik als auch im Bereich der Badezimmerkeramiken einzigartige Mehrwerte bieten. Die Fertigungskapazitäten umfassen 26 Produktionswerke, davon 4 in Übersee. Der Konzernhauptsitz befindet sich in Rapperswil-Jona in der Schweiz. Mit rund 11.000 Mitarbeitenden in rund 50 Ländern erzielte Geberit 2023 einen Nettoumsatz von CHF 3,1 Milliarden. Die Geberit Aktien sind an der SIX Swiss Exchange kotiert und seit 2012 Bestandteil des SMI (Swiss Market Index).
- In der Position des HR Business Partners (m/w/d) begleiten Sie die Mitarbeitenden eines Geschäftsbereiches während des gesamten Employee Life Cycles.
- Mit Know-how beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden themenübergreifend.
- Der Rekrutierungsprozess, der von der Ausschreibung der Vakanzen bis hin zum Führen von Bewerbungsgesprächen reicht, liegt ebenfalls in Ihrem Aufgabenfeld.
- Sie sind an der Ausfertigung von kreativen und zielorientierten Personalmarketingmaßnahmen beteiligt.
- Zudem betreuen und überwachen Sie die Vergütungsprogramme im Rahmen standort- und konzernweiter Bonussysteme.
- Ihre Tätigkeit wird durch Personalmanagement in Form einer effizienten Administration ergänzt.
- Projektarbeit sowohl auf Gesellschafts- als auch auf Gruppenebene rundet Ihr Aufgabenfeld ab.
- Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder einen äquivalenten Abschluss.
- Erfahrungen im Bereich Human Resources erleichtern Ihnen den Einstieg bei uns.
- Sie übernehmen engagiert Verantwortung und zeichnen sich durch Ihre klare Kommunikation sowie Durchsetzungsstärke und sicheres Auftreten aus.
- Einen souveränen Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit SAP HCM / SF setzen wir voraus.
- Unsere Werte: Gelebte Unternehmenskultur basierend auf unserem Kompass
- Zuverlässiger Arbeitgeber: Einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
- Kollegiale Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und eine offene Lernkultur
- Arbeitsatmosphäre: Offenes und modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
- Optimaler Einstieg: Individuelles Onboarding für einen gelungenen Start
- Geld und Vorsorge: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitende Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
- Verpflegung: Täglich frische und hochwertige Speisen in unserem Personalrestaurant
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wir bieten die Möglichkeit, die persönlichen Vitalstrategien zu optimieren.