Job Description
Die Lebenshilfe Wohnen gemeinnützige GmbH Mönchengladbach ist ein konfessionsloser und unabhängiger Betreiber von stationären und ambulanten Wohnangeboten für Menschen mit Behinderung sowie ambulanten Diensten und Alltagsbegleitung, bei Reiseangeboten und flexiblen Familienhilfen. Wir bieten Menschen mit geistiger Behinderung Hilfestellung, Assistenz und Begleitung auf dem Weg zu einem selbstbestimmten Leben.
Fakten und Zahlen zur Lebenshilfe Mönchengladbach:
- 1966 Gründung der Lebenshilfe Mönchengladbach e.V. durch betroffene Eltern: 203 (Vereins-)Mitglieder
- 2004 Gründung der Wohnen gGmbH: ca. 140 Mitarbeiter/-innen und ca. 100 Ehrenamtler/-innen
- Unterstützung von rund 450 Menschen mit Behinderung und ihren Angehörigen
- Mitglied des paritätischen Wohlfahrtverbandes NRW
Für unseren familienunterstützenden Dienst (FuD) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierten und strukturierten Koordinator/in (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.
- Planung und Koordination von Angeboten für Kinder und Jugendliche mit Beeinträchtigung
- Ausbau und Weiterentwicklung des familienunterstützenden Dienstes
- Beratung und Begleitung von Familien
- Abrechnung und Planung der Leistungen
- Schulung, Begleitung und Qualifizierung ehrenamtlicher Unterstützungskräfte sowie Übungsleiter/innen
- Unterstützung und Mitarbeit in unserem inklusiven Jugendzentrum
- Innovative Weiterentwicklung der Angebote im FuD
- Aufbau und Pflege von Netzwerken und Kooperationen
- Administrative Tätigkeiten
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich
- Vorzugsweise Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikations- und Organisationsstärke
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Programmen
- Umgang mit Abrechnungsprogrammen vorteilhaft, aber kein muss
- Arbeit in einem freundlichen und aufgeschlossenen Team
- Einarbeitungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- tarifliche Vergütung
- betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Job-Bike / Job-Ticket
- Bonuszahlung für Betriebszugehörigkeit
- Talentförderung
- bei Wunsch Fortbildung im Führungs- und Sozialmanagement
- Prämien bei besonderen Leistungen
- bis zu 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche + 2 Sonderurlaubstage
- vermögenswirksame Leistungen
- flexible Arbeitszeitgestaltung