Leiter*in Kommunikation und Hochschulkultur

Job Description

Bodenständig, friesisch, authentisch – und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/​Leer ist Impulsgeberin für die Region.

An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunfts­hochschule versteht, ist in der Abteilung Kommunikation und Hochschul­kultur am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung – zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren – zu besetzen. Eine dauerhafte Etablierung der Stelle ist vorgesehen.

Leiter*in Kommunikation und Hochschul­kultur in Emden (entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 13 TV‑L, 100 %)

Kennziffer KH 3

Die Abteilung Kommunikation und Hochschul­kultur ist zuständig für die interne und externe Kommunikation der Hochschule Emden/Leer. Die externe Kommunikation ist hier vorrangig im Bereich des Student Recruitment sowie im Community Management in den sozialen Medien sowie digitalen Plattformen zu verstehen. Die Abteilung ist im Schwerpunkt Kommunikation maßgeblich beteiligt an der Bildung der Marken­identität einer lebendigen Zukunftshochschule und versteht ihren Auftrag darin, Prozesse und Werkzeuge zu gestalten, mit denen sowohl Studierende als auch Mitarbeitende transparent informiert werden. Zudem verantwortet sie die Weiterentwicklung des Corporate Designs und dessen Umsetzung/​Gestaltung auf neue Kontexte und Medien. Im Schwerpunkt Hochschulkultur versteht sich die Abteilung als Impulsgeberin und Gestalterin für eine Kultur der gelebten Veränderung in einer agilen und resilienten Organisation.

• Strategische Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Abteilung „Kommunikation und Hochschulkultur“ gemeinsam mit dem*der Vizepräsident*in für Digitalisierung und Kommunikation
• Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter*innen
• Umsetzung bzw. Operationalisierung der Strategie, Sicherstellung der Weiterentwicklung der Ziele
• Fachliche Mitarbeit in Schwerpunkt­themen
• Entwurf, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der externen Kommunikations­strategie zum Student Recruitment
• Strategische Positionierung und kontinuierliche konzeptuelle Weiterentwicklung der Hochschule und etwaiger weiterer Marken
• Anwendung, Weiterentwicklung und Dissemination des Corporate Designs (CD)
• Positionierung der Hochschule Emden/Leer in der Region (in Abgrenzung zum Student Recruitment) in engem Austausch mit dem Wissens- und Technologie­transfer, den Fachbereichen sowie dem Präsidialbüro/​der Öffentlichkeitsarbeit
• Konzeption und Gestaltung von Kampagnen, CD‑Anwendung mit den dafür notwendigen Tools (InDesign, Photoshop etc.)
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Fachbereichen, Abteilungen und Gremien der Hochschule
• Verantwortung des Budgets sowie der Qualitäts- und Personal­entwicklung der Abteilung unter Berücksichtigung bestehender Zielerreichungs­kriterien

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium vorzugsweise im Bereich Design/​​Marketing/​​​Kommunikation oder vergleichbar
• Erfahrung in der Führung von Teams sowie im Projekt­management
• Erfahrung in Marken­führung und Corporate Design
• Belegbare Erfahrung in der Hands-on-Umsetzung (Konzeption und Produktion) professioneller digitaler und analoger Medien: Web (auch HTML, CSS), Film, Print (Layout, Typografie, Illustrationen)
• Ausgeprägte Kompetenzen in der Ver- und Anwendung einschlägiger Tools zur Gestaltung von Werbemitteln/​Drucksachen/​digitaler Inhalte (z. B. Photoshop, InDesign, Illustrator, AfterEffects, Premiere etc.)
• Expertise in der Erstellung professionell gestalteter Vorlagen auch in consumertauglichen Software­lösungen und Dateiformaten (z. B. Canva, Word, PowerPoint)
• Ausgeprägtes analytisches Verständnis sowie strategisches Denken und Handeln
• Beratung und Begleitung interner (Akteur*innen aus Fachbereichen und Abteilungen der Hochschule mit Kommunikations­absicht) und externer (Agenturen, Freelancer) Partner*innen
• Problemlösungs- sowie Handlungs­kompetenz in komplexen und zeitkritischen Situationen
• Kommunikatives Geschick und kooperative Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein, Flexibilität und Leistungs­bereitschaft
• Innovationsfähigkeit und Freude an der Realisierung innovativer Ideen
• Erfahrung in Budget­verantwortung, ‑planung und ‑controlling
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine aktive und prägende Rolle in einem bedeutsamen, zukunftsrelevanten Handlungsfeld der Hochschule einzunehmen
• Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit Lehrenden und Mitarbeiter*innen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfall­kinderbetreuung, Ferien­betreuung für Schulkinder etc.)
• Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte
• Betriebliche Altersvorsorge

Besondere Hinweise:

Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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