Job Description
HR Business Partnerin (m/w/d) mit internationaler Entwicklungsperspektive
Berlin
Referenz Nummer: WD-0036087
An unserem neuen Standort in Berlin suchen wir Dich! Wenn Du Spaß an der gesamtheitlichen Personalarbeit hast, bereits über fundiertes Wissen im Arbeitsrecht verfügst und großen Wert auf Deine persönliche Weiterentwicklung legst, dann bist Du bei uns genau richtig! Starte Deine Reise bei uns als HR Business Partnerin (m/w/d) und wir begleiten Dich auf Deinem Weg Richtung Head of HR-Rolle.
Wer ist Hilti?
Wir bei Hilti sind ein leidenschaftliches, globales Team mit dem einen Ziel: „Making construction better!“ Als zuverlässiger Partner für Produktivität, Sicherheit und Nachhaltigkeit bieten wir unseren Kund:innen innovative Lösungen für Gebäude, Verkehrswege und Infrastruktur, auf die sich die Menschen jeden Tag verlassen.
Hilti ist der Arbeitgeber für individuelle und langanhaltende Karrieren. Hier können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten, neue Chancen entdecken, ihre persönliche Entwicklung fördern und jeden Tag einen echten Unterschied machen.
Wir sind stolz darauf, einer der besten Arbeitgeber Deutschlands zu sein: Im Jahr 2024 wurden wir durch das "Great Place to Work®"-Institut mit dem 5. Platz bei "Deutschlands Beste Arbeitgeber" ausgezeichnet.
Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte im Außendienst in allen Fragen rund um die Themen Talent Management, Learning & Development, Performance Management sowie in der strategischen Personalplanung
Du bist gestalterisch bei Projekten zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR Themen involviert, um die Leistung, Entwicklung, Nachfolgeplanung und Bindung der Mitarbeitenden zu fördern
Du bist erste Ansprechpartnerin (m/w/d) der Führungskräfte und treibst mit ihnen die Organisations- und Personalentwicklung ihrer Teams voran
Du leitest Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte ein und übernimmst die Moderation von Workshops im Rahmen der Weiterbildung unserer Führungskräfte
Du übernimmst Verantwortung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst geeignete Lösungen
Du steuerst den jährlichen HR Zyklus für deinen Betreuungsbereich, entsprechend unserer firmeneigenen Personalstrategie
Du steckst dir ambitionierte Ziele und gibst jeden Tag alles dafür, um diese zu erreichen. Du blickst über den Tellerrand, zeigst Durchhaltevermögen und kannst dich selbst täglich aufs Neue motivieren. Dir bereitet es Freude, deine bisherigen Kompetenzen in einem regionsübergreifenden Arbeitsumfeld einzubringen und du möchtest dich dabei individuell weiterentwickeln. Teamplay zählt zu deinen Stärken und du verfügst über hohe kommunikative Kompetenzen.
Was Sie mitbringen:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in anderen HR Bereichen gesammelt
- Du bist bereit, Dich aktiv für deine Themen einzusetzen und diese auf allen Führungsebenen zu vertreten
- Du bringst gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit
- Du arbeitest proaktiv und eigenverantwortlich, Deine Lösungsorientierung sowie Umsetzungsstärke geben Dir die nötige Handlungsfähigkeit
- Du hast Spaß an der Gestaltung und Leitung von Workshops sowie weiteren Personalentwicklungsmaß-nahmen
Wir ermöglichen dir den Einstieg in ein global agierendes Unternehmen, das die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden als Hauptaufgabe einer jeden Führungskraft ansieht - ein spannendes Arbeitsumfeld, das dich fördern und fordern wird. Wir unterstützen crossfunktionale Entwicklungen und leben eine Kultur, die für Integrität, Offenheit, Teamwork und Chancengleichheit steht.
Zudem steht die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben unserer Mitarbeitenden bei Hilti im Fokus. Deshalb bieten wir dir neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein umfassendes und individuelles Benefit Paket an, darunter zum Beispiel:
Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Homeoffice, Sabbatical, Option des unbezahlten Urlaubs, etc.)
Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere Hilti Akademie
Hilti-gefördertes Engagement während der Arbeitszeit für soziale Projekte („16 Stunden für eine bessere Zukunft“)
Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
30 Urlaubstage pro Jahr sowie Weihnachten und Silvester frei
Monetäre Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
Firmenfitness (Fahrrad-Leasing, „EGYM Wellpass" Fitnessnetzwerk, Online-Training uvm.)
Und vieles mehr