Job Description
Die Lohmann Performances GmbH bildet mit der Dr. Paul Lohmann GmbH & Co. KGaA „der weltweit führende Hersteller von Mineralsalzen“, der W. Neudorff GmbH KG „die Marke, wenn es um das biologische und natürliche Gärtnern geht“ die Firmengruppe Lohmann. Die Bereiche „EDV-ORG, / Controlling / Entgelt / Finanzbuchhaltung / Human Resources“ sind der Lohmann Performances GmbH zugeordnet und erbringen kaufmännische Dienstleistungen der Gruppe im In- und Ausland. Moderne Strukturen und flache Hierarchien zeichnen uns besonders aus. Der Hauptsitz der Firmengruppe befindet sich in Emmerthal in der Nähe von Hameln bei Hannover – eine Region mit hoher Kaufkraft und einer guten Infrastruktur..
Wir suchen für die Lohmann Performances GmbH zur Unterstützung des Personalmanagements bei der W. Neudorff GmbH KG am Standort Emmerthal in Teilzeit (20 Stunden/Woche) und zunächst befristet auf 2 Jahre einen
Sachbearbeiter Human Resources (m/w/d)
- Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenanzeige bis zur Einstellung inkl. Übernahme des Bewerbungsmanagements
- Begleitung des gesamten Prozesses von der Einstellung bis zum Austritt
- Vorbereitung und administrative Verwaltung von HR-Dokumenten jeglicher Art
- Organisatorische und administrative Unterstützung der HR Business Partner
- Übernahme der Weiterbildungsadministration
- Mitarbeit bei der Umsetzung von HR-Projekten und Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine gleichwertige Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Human Resources vorteilhaft
- Gutes Organisationsvermögen sowie eine selbstständige, verantwortungsvolle und strukturierte Arbeitsweise
- Engagement sowie Freude an der Arbeit im Team
- Routinierter Umgang mit den MS-Office-Programmen und idealerweise Kenntnisse im Umgang mit dem HR-System P&I Loga
- Attraktives Vergütungsmodell und Urlaubspaket
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, dynamische 4-Tage-Woche) sowie flexible Arbeitsplatzgestaltung (z. B. mobile Arbeit)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ladepunkte für Elektroautos und E-Bikes
- Bezuschusstes Bike-Leasing
- Betriebsärztliche Versorgung
- Arbeitgeberfinanzierte Pflegezusatzversicherung
- Kostenloses Angebot von Obst und Getränken
- Moderne und sichere Arbeitsplätze mit Perspektive
- Flache Hierarchien
- Team- und prozessorientierte Arbeitsweise
- Einstieg in ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen
- Hohe Mitarbeitendenzufriedenheit
- Umfassende Einarbeitung durch ein kollegiales und kompetentes Team