Job Description
Für unsere Dienststelle in der Landeshauptstadt Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung Notfallvorsorge.
Neben der Einbindung in den kommunalen Rettungsdienst (derzeit 6 Krankentransportwagen, 2 Rettungswagen, 1 Notarzteinsatzfahrzeug und zusätzliche Komponenten für Einsatzspitzen) gehört auch die sanitätsdienstliche Absicherung von (Groß-) Veranstaltungen und die Mitwirkung im Katastrophenschutz zu unseren Hauptaufgaben.
Wenn Du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist, das Management und die Führung eines engagierten Teams zu Deiner Aufgabe machen und Teil einer modernen Hilfsorganisation werden möchtest, freuen wir uns sehr über Deine Bewerbung. Werde Teil der großen Malteser Dienstgemeinschaft!
- Leitung und Gesamtverantwortung des Fachbereiches Notfallvorsorge und Sicherstellung einer reibungslosen und effizienten Zusammenarbeit der Schwerpunktbereiche
- Disziplinarische und fachliche Verantwortung und Führung der Wachleitungen der einzelnen Schwerpunktbereiche Notfallrettung, Krankentransport und Einsatzdienste
- Entwicklung und Anpassung von Strukturen und Konzepten in allen Schwerpunktbereichen
- Aufbau und Vertrieb von neuen Einsatz- und Geschäftsbeziehungen zur Weiterentwicklung des Fachbereiches
- Unterstützung der Stadtgeschäftsführung bei anfallenden Arbeiten für den Verantwortungsbereich (z.B. Begleitung von Ausschreibungen, sowie Unternehmens- und Investitionsplanungen)
- Mitarbeit im und operative Verantwortlichkeit für das QM-System vor Ort
- Beschaffung von dienstspezifischen Waren und Dienstleistungen
- Strategische und operative Betreuung der KeyAccounts
- Erstellung jährlicher Sachberichte über die Einsatzeinheiten des Katastrophenschutzes
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Bewirtschaftung öffentlicher Mittel für den Zivil- und Katastrophenschutz
- Fachliche Beratung und Unterstützung ehrenamtlicher Führungskräfte in Anliegen des Katastrophenschutzes und der Einsatzdienste
- Organisation, Mitgestaltung und Nachbereitung fachbezogener Gremiensitzungen, Tagungen und Übungen
- Rettungsdienstliche Qualifikation, mindestens als Rettungssanitäter (m/w/d)
- Kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, die für die Position qualifiziert
- Führungsperson mit selbstständiger und teamorientierter Arbeitsweise
- Verbandführerqualifikation, Teilnahme am Seminar Grundlagen der Stabsarbeit wünschenswert
- Malteser Wachleiterqualifikation und Teilnahme am Seminar "Leitung Einsatzdienste" oder Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren
- Gute Kenntnisse über die Organisations- und Führungsstrukturen in der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr in Nordrhein-Westfalen und der Bundesrepublik
- Praxiserfahrung im operativ-taktischen Bereich des Katastrophenschutzes und Rettungsdienstes
- Fundiertes Fachwissen im KatS/SanD/BtD/RD/TuS sowie Arbeitssicherheit/MPBetreibV, Hygiene- und Qualitätsmanagement
- Sicherer Umgang mit Office-Anwendungen
- Bereitschaft zum Dienst außerhalb der üblichen Bürozeiten
- Teilnahme am Dienst „Fachberater HiOrg“
- Fahrerlaubnis der Klasse C1E (Klasse CE wünschenswert)
- Psychische und physische Belastbarkeit
- Identifikation mit unseren Zielen und Werten als katholische Hilfsorganisation
- Ein attraktives und unbefristetes Dienstverhältnis in Vollzeit
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR-Caritas
- Zusätzlich: Zeitzuschläge und Feiertagszuschläge
- Weihnachtszuwendung, Urlaubsgeld, Kinderzulage
- Funktionszulage
- Die Prüfung der Anrechenbarkeit deiner Berufserfahrung auf deine Vergütung
- 30 Tage Urlaub und einen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und eine sehr gute technische Ausstattung
- Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen (Präsenz und E-Learning)
- Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)
- Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate
- Ein spannendes und vielseitiges Tätigkeitsfeld mit viel Raum für Kreativität und das Einbringen neuer Ideen
- Ein Arbeitsklima in einem Team, das von gegenseitiger Wertschätzung und Unterstützung geprägt ist
- Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen (Präsenz und E-Learning)
- Jährlich 30 Stunden arbeitgeberfinanzierte Fortbildung als Vollarbeitszeit
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement (mit 250 EUR/Jahr)
- Die Möglichkeit ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket zu beziehen
- Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende und vielfältige Firmenfitness-Angebote
- Die Möglichkeit des (E)-Bike Leasings