Job Description
Die Süddeutscher Verlag GmbH ist ein Unternehmen der Südwestdeutsche Medienholding GmbH. Die Südwestdeutsche Medienholding GmbH ist eines der größten Medienhäuser Deutschlands, zu dem u.a. Tageszeitungen (z.B. Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, Stuttgarter Nachrichten und Schwarzwälder Bote), Fachzeitschriften (z.B. Werben & Verkaufen, Lead), Druckereien und Radiobeteiligungen, Onlineportale sowie Dienstleistungsunternehmen gehören. An über 30 Standorten im In- und Ausland ist die Südwestdeutsche Medienholding mit ca. 6.100 Mitarbeitern in den verschiedensten Geschäftsfeldern der Medienbranche aktiv.
Unser HR-Team der Fachmedien besteht aus fünf HR Business Partnerinnen, einer Recruiterin, einer Talent Managerin, einer HR-Assistenz und der Director HR Fachmedien. Bei uns wirst Du Teil unseres großen gruppenweiten HR-Bereichs mit vielen ExpertInnen aus dem People Development, Recruiting, Labour Law, HR-Controlling, Payroll, Operations und Systems & Digital Solutions.
Wir setzen auf moderne HR-Tools wie SAP SuccessFactors und treiben die Integration von KI in HR-Prozessen aktiv voran. Als HR-Team sind wir ein vertrautes und offenes Team, welches mit Herzblut und all unserer Kraft die digitale Transformation unserer Gesellschaften voranbringt und für unsere MitarbeiterInnen mitgestaltet. Wenn Du uns bei dieser wichtigen Aufgabe tatkräftig unterstützen willst, dann würden wir uns freuen, von Dir zu hören.
Die Süddeutscher Verlag GmbH, ein Unternehmen der Südwestdeutschen Medienholding (SWMH), sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort München (Möglichkeit zu 50% Hybrid) unbefristet einen
HR Business Partner (m/w/d) – Fachmedien
- Strategische und operative HR-Betreuung für unsere Fachmedien-Gesellschaften in München und Deutschland, die sowohl tarifgebunden als auch nicht tarifgebunden sind.
- Beratung und Unterstützung von GeschäftsführerInnen, Führungskräften, MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inklusive Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung in der Organisationsentwicklung und Begleitung von Change-Prozessen
- Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen unter Einsatz von SAP SuccessFactors
- Mitarbeit an innovativen KI-gestützten HR-Projekten (MS CoPilot), wie unsere jährliche Mitarbeiterumfrage
- Mitwirkung an weiteren zukunftsorientierten HR-Projekten, wie z.B. Nutzung von KPIs in HR
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Medien- oder Verlagsbranche
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollekiven Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie mit tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen
- Hohe IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors
- Offenheit für neue Technologien und Interesse an KI-Anwendungen in HR
- SoftSkills: gute Kommunikationsfähigkeiten, sowie strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Starte mit einem strukturierten Onboarding: Lerne unser Medienhaus sowie unseren CEO kennen, vernetze dich mit neuen und erfahrenen Kolleg:innen und wirf in unserer Druckerei einen Blick hinter die Kulissen der Zeitungsproduktion
- Erhalte das volle Paket: Arbeite hybrid, spare mit unserer betrieblichen Altersvorsorge für später und genieße 30 Urlaubstage sowie attraktive Rabatte und vergünstigte Abos für Mitarbeitende
- Gestalte deinen Arbeitsalltag flexibel: Arbeite remote und in unserem außergewöhnlichen Büro mit Alpenpanorama sowie kurzen Wegen zum Betriebsrestaurant, der Cafeteria, der Tiefgarage oder dem ÖPNV
- Gestalte deinen Entwicklungsweg individuell: Die hausinterne SWMH-Akademie hat einiges im Angebot von Trainings über Coaching bis hin zu mehrmonatigen Entwicklungsprogrammen
- Bleibe geistig und körperlich fit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir Dir eine ganzheitliche Gesundheitsförderung an, welche unter anderem Vorsorgeuntersuchungen sowie verschiedene Impulse zum Thema Gesundheit beinhalten
- Vereine Berufs- und Privatleben: Wir haben eine betriebseigene Kindertagesstätte im Haus und kooperieren mit dem Familienservice „Easy“, der dich bei verschiedensten familiären Herausforderungen unterstützt
- Bringe Dich ein: Wir geben Themen rund um Diversity und Inklusion Raum und bieten unseren Mitarbeitenden Fokus- und Netzwerkgruppen an, um sich einzubringen
- Hilf mit: Wir nutzen unsere Reichweite für den guten Zweck und unterstützen regionale Hilfsorganisationen. Mehr Infos dazu hier