Job Description
Siempelkamp ist mit rund 2.800 Mitarbeitenden eine weltweit tätige Unternehmensgruppe. Mit den Geschäftsbereichen Maschinen- und Anlagenbau, Gusstechnik sowie Metallurgie bietet sie als internationaler Industrieausrüster Produkte und Dienstleistungen auf höchstem Niveau. Die G. Siempelkamp GmbH & Co. KG ist die Führungsgesellschaft des Konzernverbunds bestehend aus den Geschäftsbereichen Maschinen- und Anlagenbau, Gusstechnik und Service.
Wir suchen für unser Team im Bereich Personal zum frühestmöglichen Eintrittstermin tatkräftige Unterstützung.
Senior HR Business Partner (m/w/d)
- Strategische und operative Beratung sowie Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen für einen definierten Betreuungsbereich
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, -Methoden und -Instrumenten
- Unterstützung im Recruiting-Prozess für Schlüssel- und Führungspositionen inklusive Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen
- Mitwirkung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts, insbesondere in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bearbeitung personeller Maßnahmen und Reportings
- Betreuung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen, einschließlich Kündigungsverfahren und Beratung in individual- sowie kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Personalplanung und -controlling zur Sicherstellung einer effizienten und bedarfsgerechten Personalstrategie
- Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitgestaltung von Verhandlungen
- Übernahme von Sonderprojekten und Vertretung des Chief People Officers (CPO) bei Abwesenheit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, oder Wirtschaftsrecht bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz
- Hohe Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Teamfähigkeit
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gleitzeit & mobiles Arbeiten
- Attraktive Vergütung mit variablem Anteil
- Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände
- Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)
- Kantine