Job Description
HRblue ist seit 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.
Aktuell besetzen wir folgendes Mandat:
Unser Klient ist ein erfolgreiches, wirtschaftlich solides und langfristig orientiertes Produktionsunternehmen mit über 20.000 Mitarbeitenden. National und international tätig, hat sich das Unternehmen klare Wachstumsziele gesteckt und wird seine Qualitäts- und Technologieziele weiter ausbauen. Die Vertriebsgesellschaft innerhalb des Unternehmens beschäftigt in der DACH-Region rund 2.500 Mitarbeitende.
Sie agieren als starker Business- und Sparringspartner und treiben den kulturellen und organisatorischen Wandel aktiv voran. Mit Ihrem HR-Team gestalten Sie zukunftsweisende People-Strategien, entwickeln Führungskräfte und Talente weiter und schaffen Strukturen, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Diese Position bietet Ihnen die Chance, echte Veränderung zu bewirken, eine werteorientierte Unternehmenskultur zu stärken und die HR-Landschaft entscheidend zu prägen.
Im Detail:
- Sie treiben die Entwicklung und Umsetzung von Strategien in den Bereichen People, Kultur und Organisation voran
- Sie entwickeln passgenaue People-Programme, Prozesse und Tools in enger Zusammenarbeit mit den regionalen und globalen HR-Teams
- Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus gezielte Maßnahmen ab
- Sie coachen Ihr HR-Team darin, umfassende HR-Services von A bis Z entlang des HR Operating Models bereitzustellen
- Sie implementieren und optimieren kontinuierlich Prozesse, Methoden und Tools in den Bereichen Performance Management, Talent Management, Learning & Development, Recruiting, Offboarding, Gehalts- und Bonussysteme, Payroll, sowie Reise-, Zeit- und Ausgabenmanagement
- Sie sind Vorbild und Treiber der Unternehmenskultur und sorgen dafür, dass diese im Unternehmen aktiv gelebt wird
- Sie begleiten Veränderungen als Change Agent und fördern Best Practices
- Mehrjährige, breit gefächerte HR-Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen, bevorzugt in einer vertriebsorientierten Tochtergesellschaft
- Ausgeprägte Kompetenz in Führung, Coaching, Projekt- und Change Management
- Souveränität und Durchsetzungsvermögen auf Senior Management-Ebene
- Lösungsorientierte, selbstmotivierte Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Reisebereitschaft
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Verhandlungsgeschick sowie Erfahrung im Umgang mit Sozialpartnern
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kommunikationsstärke und Präsentationsfähigkeiten auf nationaler und internationaler Ebene
- Abgeschlossenes Studium (Master) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Dann möchten wir Sie kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung! Wenn Sie noch weitere Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Doris Walger.
Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit und die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.
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