Job Description
Entdecken Sie HELM als besonderes Familienunternehmen und als attraktiven Arbeitgeber. Unser Ziel ist es, durch ständigen Austausch und Vernetzung im globalen Teamwork unseren Kunden zukunftsorientierte Lösungen anzubieten. Zu jeder Zeit, an jedem Ort. Dies lässt uns proaktiv handeln und langfristig denken – im operativen Geschäft, Qualitätsmanagement, der Prozessoptimierung, Produktentwicklung und Distribution. So sind wir Innovationstreiber, Möglichmacher und verlässlicher Partner in einem.Zur Verstärkung unseres Corporate HR-Teams, am Standort Hamburg, suchen wir einen motivierten HR Reporting & Analytics Manager (m/w/d).
In dieser Rolle bist du u.a. verantwortlich für die Entwicklung und Steuerung von HR-Reporting-Frameworks, die Sicherstellung der Datenqualität sowie die Bereitstellung von Analysen, die fundierte strategische Entscheidungen unterstützen.
Zudem spielst du eine zentrale Rolle bei der Standardisierung von HR-Kennzahlen, der Erhöhung der Datentransparenz und der Einhaltung globaler Reporting-Vorgaben.
Darüber hinaus übernimmst du Verantwortung für Projekte im Bereich HR Controlling / Compensation & Benefits und treibst diese aktiv voran.
- Du unterstützt das Projektmanagement im Bereich Compensation & Benefits und leitest sowie unterstützt Projekte, beispielsweise zur Entwicklung eines globalen Vergütungsrahmens oder zur Implementierung einer Job-Architektur.
- Darüber hinaus bildet die Sicherstellung einer hohen Datenqualität und -konsistenz einen weiteren Schwerpunkt in deiner Funktion, um eine verlässliche Basis für HR-Reporting und Analysen zu gewährleisten.
- Du bist verantwortlich für die Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Reports und arbeitest kontinuierlich an der Automatisierung sowie Optimierung von Standard- und Ad-hoc-Berichten.
- Im Austausch mit unseren globalen Business Units, entwickelst und implementierst du HR-Kennzahlen (KPIs), die auf der HELM Unternehmens- und HR-Strategie basieren und eine datenbasierte Steuerung ermöglichen.
- Zudem sorgst du für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, wie beispielsweise des Entgelttransparenzgesetzes, und stellst sicher, dass alle regulatorischen Anforderungen im Bereich HR-Reporting erfüllt werden.
- Du besitzt mehrjährige Erfahrung im Controlling und in der Datenanalyse, idealerweise im HR-Bereich, oder hast bereits in einer strategischen Rolle im Bereich Compensation & Benefits in einem internationalen Unternehmensumfeld gearbeitet.
- Darüber hinaus verfügst du über fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse und -verarbeitung und hast idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren HR-IT-Systemen sowie mit Business-Intelligence-Tools.
- In dieser Rolle arbeitest du gerne im Team und zeichnest dich durch eine analytische und strategische Denkweise aus und bist in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich und präzise aufzubereiten.
- Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen
- Zuschuss zur Betriebliche Altersversorgung
- Bonus zum Deutschlandticket
- Weiterbildung / Sprachkurse (Zugang zu LinkedIn Learning)
- Kindergarten ( Ganztagsbetreuung für 3-7 jährige)
- Hochzeitsprämie
- Geschenk zur Geburt
- Treueprämien je nach Betriebszugehörigkeit
- Betriebsrestaurant
- Firmeneigene Ferienappartments
- IT: Laptop und Firmentelefon ( falls erforderlich)