Job Description
Wir gehören zu den weltweit führenden Anbietern von Logistiklösungen für die Chemie-, Mineralöl-, Gas- und Lebensmittelindustrie, aufbauend auf unseren Kernkompetenzen. Als Familienunternehmen stehen wir hinter jedem einzelnen unserer weltweit 3.800 Mitarbeiter. Ihr Können, Engagement und Know-how sind die Basis dafür, dass wir immer einen Schritt weiter gehen und unseren Kunden stets die beste Lösung liefern. Machen auch Sie aus Ihrem Können etwas Besonderes.
Für den Bereich Human Resources an unserem Standort Hamburg, Dormagen oder Altenmarkt suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (32 Std./Woche), der täglich lebt, was unser Anspruch ist: in der Logistik führend voranzugehen.
- Strategische Partnerschaft und Betreuung: Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter des standortübergreifenden Verantwortungsbereichs in allen gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Belangen
- Proaktive HR-Lösungsfindung: Identifikation der Bedürfnisse des Bereichs und proaktive Entwicklung passender HR-Maßnahmen und Lösungen, z. B. in den Bereichen Rekrutierung sowie Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Sparringspartner: Unterstützung des Fachbereichs, z. B. bei der Besetzung von Vakanzen, inklusive Beratung bei der Auswahl geeigneter Kandidaten
- Mitbestimmung: Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten und Führung der Verhandlungen zu verschiedenen Personalthemen
- Change-Management: Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei Reorganisationen und Veränderungsprozessen
- Projektarbeit: Übernahme von Projekten im Bereich der Personalbetreuung und HR-Initiativen
- Organisationsentwicklung: Beitrag zur Förderung der HOYER-Kultur, u. a. durch die Umsetzung von Programmen, z. B. zu Mitarbeiterengagement, Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) und Organisationsentwicklung
- Datenanalyse: Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Übersichten für den zu betreuenden Mitarbeiterstamm zur Ableitung geeigneter Personalmaßnahmen und zur Optimierung der HR-Prozesse
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, der Psychologie oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, umfassende Kenntnisse im Umgang mit Betriebsräten sowie fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
- Pragmatische und diplomatische Herangehensweise, ausgeprägte Souveränität im Umgang mit verschiedenen Gesprächspartnern und hohe Teamorientierung
- Expertise in der Optimierung von Prozessen, ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kooperationsgeschick, Überzeugungskraft und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Bereitschaft zu Reisen innerhalb Deutschlands
- Sicherer Arbeitsplatz
- Höchste Sicherheitsstandards
- Anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgabenbereiche
- Wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
- Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Mitarbeitervorteile
- Leasingfahrrad