Job Description

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Produktcenter Personal­gewinnung der Bundesagentur für Arbeit (Dienstort nach Vereinbarung) die folgende Stelle zu besetzen:

Leiterin / Leiter Rekrutierung und Onboarding (w/m/d) im Produktcenter Personal­gewinnung

Sie sind eine erfahrene Führungskraft im Bereich der Rekrutierung auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie brennen darauf, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in einer der größten Behörden Deutschlands einzusetzen und maßgeblich zur Gestaltung der Rekrutierungs­prozesse beizutragen? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie! Als Leiter/in Rekrutierung und Onboarding in der Bundesagentur für Arbeit haben Sie die einzigartige Chance, eine führende Rolle in der Entwicklung und Umsetzung unseres Recruitings zu übernehmen und dabei Ihre kreativen Ideen und innovativen Konzepte einzubringen.

Dafür stehen wir: Engagement für Menschen und Gesellschaft – Wir beraten. Wir sichern. Wir entwickeln und unterstützen. Rund 113.000 Mitarbeitende leisten dazu täglich ihren Beitrag, um gemeinsam das Leben unserer Kundinnen und Kunden ein Stück besser zu machen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Recruitings!

Als strategische HR‑Führungskraft gestalten Sie aktiv die Transformation unseres Personal­bereichs und treiben innovative Lösungen voran. Sie entwickeln zukunftsweisende HR‑Konzepte, optimieren Prozesse und schaffen eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Ihre Aufgaben – Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Rekrutierung!

Als Führungskraft im Bereich Rekrutierung & Onboarding übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personal­gewinnung. Sie gestalten moderne Prozesse und Standards und sorgen für eine positive Candidate Experience.

Ihr Verantwortungsbereich – Steuern Sie unser Recruiting strategisch und zukunftsorientiert:

• Standards & Prozesse strategisch weiterentwickeln: Sie verantworten die kontinuierliche Optimierung und Implementierung von Interview­leitfäden, Auswahl­verfahren und Onboarding­leitfäden basierend auf unserem Kompetenz­modell.
• Personalgewinnung vorausschauend steuern: Sie planen und steuern Rekrutierungs­maßnahmen gezielt, um den Fach- und Führungskräfte­bedarf effizient zu decken und nachhaltige Besetzungen sicherzustellen.
• Employer Branding in der Stellen­kommunikation umsetzen: Sie stellen sicher, dass unsere Stellen­ausschreibungen inhaltlich und visuell überzeugen, und optimieren kontinuierlich unsere Recruiting-Kommunikation im Talent-Management-System (TMS).
• Ganzheitliches Recruiting verantworten: Sie steuern den gesamten Rekrutierungs­prozess – von der strategischen Bedarfs­analyse über die Kandidaten­auswahl bis hin zur Vertrags­gestaltung – und sorgen für eine wertschätzende Candidate Experience.
• Datenbasierte Entscheidungs­prozesse etablieren: Sie analysieren kontinuierlich Bewerberfeedback, Exit-Interviews und Befragungs­ergebnisse, um datengetriebene Optimierungen im Recruiting und Onboarding voranzutreiben.
• Kandidaten­kommunikation professionell gestalten: Sie führen wertschätzende Absagegespräche und beraten Bewerbende zu alternativen Karrierewegen innerhalb unseres Unternehmens.
• Pre- & Onboarding strategisch weiterentwickeln: Gemeinsam mit internen Stakeholdern gestalten Sie reibungslose und innovative Pre- & Onboarding-Prozesse, die eine optimale Integration neuer Mitarbeitender sicherstellen.
• Begleitung der Probezeit sicherstellen: Sie etablieren ein strukturiertes Nachverfolgungs­system für die Einarbeitungsphase und unterstützen Führungs­kräfte sowie neue Mitarbeitende gezielt in der ersten Zeit.
• Schnittstellen­management aktiv steuern: Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Führungs­kräften, dem Learning-Team und weiteren relevanten Bereichen, um Recruiting- und Onboarding-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Ihr Beitrag macht den Unterschied – nutzen Sie Ihren Gestaltungs­spielraum und entwickeln Sie mit uns ein modernes, strategisches Recruiting.

• ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Führungs­erfahrung im Bereich des Recruitings und Personal­managements
• fundierte Kenntnisse der für die BA relevanten Bewerbermärkte sowie über aktuelle Trends, Konzepte und Technologien im Recruiting und Onboarding
• ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen gepaart mit einer hohen Affinität für Innovationen und Wirksamkeit in der Rekrutierung
• ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, Projekt- sowie Führungs­kompetenzen
• Kreativität, Innovationsgeist und die Bereitschaft, neue Wege im Recruiting zu gehen
• exzellente Kommunikations- und Präsentations­fähigkeiten

• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Möglichkeit zur Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Aufbau des Produktcenters Personal­gewinnung
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen
• eine attraktive außertarifliche Vergütung
• einen Arbeitsort in Absprache mit Ihnen
• vielfältige Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungs­möglichkeiten
• Möglichkeit der Mobilarbeit sowie attraktive Teilzeitmodelle
• Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeitsumgebung – bei uns zählt der Mensch
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Engagement fördert

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeit­beschäftigung Interessierte bewerben.

Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, dann steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung.

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