Job Description
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Produktcenter Lernen der Bundesagentur für Arbeit (Dienstort nach Vereinbarung/vorzugsweise Raum Nürnberg) die folgende Stelle zu besetzen:
Leiterin / Leiter Entwicklung (w/m/d)
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Lernens!
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist mit über 100.000 Beschäftigten eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands und erbringt als zentrale Dienstleisterin umfassende Leistungen für Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen. Unser Auftrag: Menschen in Beschäftigung bringen, Arbeitsmärkte gestalten und soziale Sicherheit gewährleisten.
Damit unsere Mitarbeitenden diesen gesellschaftlich relevanten Aufgaben bestmöglich nachkommen können, schaffen wir mit dem Produktcenter Lernen ab Januar 2026 eine end-to-end agierende, moderne und strategisch ausgerichtete Lerneinheit. In dieser entwickeln wir innovative, praxisnahe und bedarfsgerechte Lernangebote, die unsere Organisation und ihre Beschäftigten zukunftsfähig machen.
Für die Leitung der Einheit Entwicklung im Produktcenter Lernen suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit, die den Aufbau dieser Einheit vorantreibt, moderne Lernkonzepte entwickelt und aktiv zur Weiterentwicklung der Qualifizierungslandschaft in der BA beiträgt.
Als strategische HR‑Führungskraft gestalten Sie aktiv die Transformation unseres Personalbereichs und treiben innovative Lösungen voran. Sie entwickeln zukunftsweisende HR‑Konzepte, optimieren Prozesse und schaffen eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Ihre Mission – Innovation und Qualität im Lernen vorantreiben!
In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die strategische und konzeptionelle Entwicklung unseres Lernportfolios. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie moderne, praxisnahe und wirksame Lernformate, die die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden auf ein neues Level heben. Dabei haben Sie stets die strategischen Vorgaben, wirtschaftliche Effizienz und eine hohe Nutzerorientierung im Blick.
- Strategische Steuerung und Innovation: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Entwicklung eines modernen und zukunftsweisenden Lernportfolios und richten es strategisch an den Unternehmenszielen aus.
- Lernlandschaft der Zukunft formen: Sie gestalten praxisnahe, modulare und individualisierbare Lernangebote für unterschiedliche Zielgruppen – von Fachkräften bis zur obersten Führungsebene.
- Entscheidungen mit Weitblick treffen: Sie steuern Make-or-Buy-Prozesse und verantworten den strategischen Einkauf externer Lernangebote unter Berücksichtigung von Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit.
- Wirksamkeit sicherstellen: Sie stellen durch gezielte Evaluation und Qualitätskontrollen eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Lerninhalte und ‑methoden sicher.
- Vernetzung und Kooperation: Sie arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen, darunter Fachbereiche, HR‑IT, Einkauf, Finanzabteilung sowie Bildungsanbieter, um innovative und bedarfsgerechte Lernlösungen zu realisieren.
- Zukunft der Führung mitgestalten: Sie entwickeln strategische Lernangebote für Nachwuchsprogramme sowie maßgeschneiderte Qualifizierungen für Führungskräfte.
- Rahmenbedingungen aktiv managen: Sie integrieren tarifliche und personalrechtliche Vorgaben in die Konzeption und Umsetzung der Programme.
- Führung und Entwicklung Ihres Teams: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines engagierten Teams, fördern eine innovative Lernkultur und begleiten Ihre Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Erfahrung als Führungskraft in der Entwicklung von Lern- und Weiterbildungsangeboten, idealerweise in einer großen Organisation oder einem komplexen Unternehmensumfeld.
- Fundierte Kenntnisse in Lerntechnologien, Didaktik und innovativen Lernkonzepten.
- Strategisches und analytisches Denken, um Lernbedarfe vorausschauend zu erkennen und in wirksame Lösungen zu übersetzen.
- Innovationsfreude und Kreativität, um moderne Lernformate zu entwickeln, die die BA fit für die Zukunft machen.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um verschiedene Interessengruppen zu überzeugen und zusammenzubringen.
- Gestaltungsspielraum: Entwickeln Sie eine neue Lerneinheit und setzen Sie innovative Ideen um.
- Strategische Verantwortung: Arbeiten Sie an der Schnittstelle von HR, Digitalisierung und Kompetenzentwicklung.
- Attraktive außertarifliche Vergütung und flexible Arbeitsmodelle, inklusive Möglichkeit zur Mobilarbeit.
- Gezielte Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeitsumgebung – bei uns zählt der Mensch
- Ein inspirierendes Umfeld in einer Organisation mit gesellschaftlichem Auftrag und Wirkung.