Job Description

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Kompetenzcenter Organisationskultur der Bundesagentur für Arbeit (Dienstort Nürnberg) die folgende Stelle zu besetzen:

Leiterin / Leiter des Kompetenz­centers Organisations­kultur (w/m/d)

Sie sind eine erfahrene Führungskraft in der Organisations­entwicklung und ‑kultur auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie brennen darauf, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in einer der größten Behörden Deutschlands einzusetzen und maßgeblich zur Gestaltung der Organisationskultur beizutragen? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie! Als Leiter/in des Kompetenz­centers Organisations­kultur in der Bundesagentur für Arbeit haben Sie die einzigartige Chance, eine führende Rolle in der Entwicklung unserer Organisationskultur zu übernehmen und dabei Ihre kreativen Ideen und innovativen Konzepte einzubringen.

Dafür stehen wir: Engagement für Menschen und Gesellschaft – Wir beraten. Wir sichern. Wir entwickeln und unterstützen. Rund 113.000 Mitarbeitende leisten dazu täglich ihren Beitrag, um gemeinsam das Leben unserer Kundinnen und Kunden ein Stück besser zu machen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Personal- und Führungskräfte­entwicklung!

Als strategische HR‑Führungskraft gestalten Sie aktiv die Transformation unseres Personalbereichs und treiben innovative Lösungen voran. Sie entwickeln zukunftsweisende HR‑Konzepte, optimieren Prozesse und schaffen eine moderne, mitarbeiter­orientierte Unternehmens­kultur. Ihre Aufgaben – Gestalten Sie eine zukunftsweisende Organisationskultur!

Als Führungskraft im Bereich Organisationskultur übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Sie gestalten innovative Konzepte und Maßnahmen, die Führung, Change‑Management, Vielfalt, Gesundheit, Benefits und Personal-Offboarding nachhaltig prägen. Ihr Ziel: Die Arbeitgeber­attraktivität steigern, Mitarbeitende langfristig binden und eine wertebasierte, zukunftsfähige Kultur etablieren.

Ihr Verantwortungsbereich – Gestalten Sie unsere Unternehmens­kultur aktiv mit:

• Strategische Kulturentwicklung steuern: Sie übernehmen die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Organisationskultur und stellen sicher, dass gesetzliche sowie interne Vorgaben nachhaltig umgesetzt werden.
• Wirksame Maßnahmen und Kampagnen entwickeln: Sie konzipieren und steuern strategische Initiativen zu den Themen Kultur, Führung & Change, Benefits, Gleichstellung & Vielfalt, Gesundheit und Offboarding – und sorgen für eine erfolgreiche Umsetzung.
• Transformation begleiten und Veränderung vorantreiben: Sie koordinieren in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern die Implementierung von Kulturmaßnahmen und begleiten Veränderungs­prozesse proaktiv.
• Kultur, Führung und Change als Erfolgsfaktoren verankern: Sie integrieren diese Themen strategisch in Programme, Projekte und unternehmensweite Initiativen.
• Transparenz schaffen: Sie verantworten die interne und externe Berichterstattung zu kulturellen Entwicklungen und leisten so einen entscheidenden Beitrag zur Sichtbarkeit und Steuerung von Veränderungs­prozessen.
• Arbeitgeber­attraktivität und Mitarbeitenden­bindung stärken: Sie entwickeln gezielte Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung und tragen damit zur Talentgewinnung sowie langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden bei.
• Moderne Corporate Benefits weiterentwickeln: Sie gestalten ein innovatives und zielgruppen­orientiertes Anreizsystem für alle Beschäftigten­gruppen.
• Offboarding mit Zukunfts­perspektive gestalten: Sie entwickeln ein transparentes und wertschätzendes Austritts­management in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen.

• ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Führungserfahrung im Bereich der Organisations­entwicklung und ‑kultur
• ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen gepaart mit einer hohen Affinität für Innovationen und Wirksamkeit einer Organisationskultur
• ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, Projekt- sowie Führungs­kompetenzen
• Kreativität, Innovationsgeist und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen
• exzellente Kommunikations- und Präsentations­fähigkeiten

• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Kompetenz­centers
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen
• eine attraktive außertarifliche Vergütung
• vielfältige Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungs­möglichkeiten
• die Möglichkeit der Mobilarbeit sowie attraktive Teilzeit­modelle
• Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeits­umgebung – bei uns zählt der Mensch
• ein motiviertes Team und eine offene Unternehmens­kultur, die Eigeninitiative und Engagement fördert

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeit­beschäftigung Interessierte bewerben.

Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, dann steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung.

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