Job Description
Willkommen bei der Hausverwaltung Zieglmeier GmbH – einem Unternehmen im Verbund der Erste Hausverwaltung GmbH. Seit 1955 steht der Name Zieglmeier für Kompetenz und Erfahrung in der Immobilienverwaltung, mittlerweile in dritter Generation. Wir bieten einen umfassenden Service und kombinieren traditionelle Werte mit modernen, technologischen Lösungen, um die Branche weiterzuentwickeln. Unser Hauptsitz befindet sich in Ingolstadt.
- Betreuung unserer Gewerbe-und Mieteinheiten zusammen mit unserem Backoffice-Team
- Ansprechpartner für unsere Eigentümer:innen
- Management der Sanierungs- und Instandhaltungsprozesse
- Neuvermietungen der Gewerbe- und Mieteinheiten
- Überwachung jegliche Korrespondenz, wie z.B. Behörden und Versicherungen
- Leitung eines 1-4 köpfigen Teams
- Eigenständige Organisation und Koordination
- Unterstützende Tätigkeiten in der Buchhaltung
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in der Immobilienwirtschaft;
- idealerweise weitere Zertifizierungen als Immobilienverwalter:in oder ähnliche Berufsqualifikationen
- Erste Erfahrungen als Teamleiter (m/w/d) von Vorteil
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
- Interesse, den Status Quo neu zu überdenken und zu verbessern
- Technikaffin sowie sicherer Umgang mit MS-Office
- Führerschein Klasse B
Die Benefits
- Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
- 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
- Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen,
Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr - Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge
- Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
- Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
- Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt
Die Work-Life-Balance
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Mobiles Arbeiten für mehr Flexibilität im Alltag
- Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists
Unternehmenskultur
- Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche,
Schulungen und gezielte Potenzialerkennung - Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet