Job Description
Für unser innovatives HR-Digitalisierungsprojekt suchen wir Dich (zunächst befristet bis 31.12.2026). Als Teil eines hochmotivierten Teams treibst du die digitale Transformation unserer HR-Tools voran und gestaltest mit uns gemeinsam eine zukunftsweisende HR-System-Landschaft. Mit deinem know-how und deinen Ideen trägst du wesentlich zu unserem Erfolg und deiner eigenen beruflichen Weiterentwicklung bei.
- Du führst den gesamten Recruiting-Prozess durch – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Du setzt innovative Recruiting-Strategien um, um qualifizierte Talente zu gewinnen
- Du arbeitest eng mit den Personalreferenten zusammen, um sie im Tagesgeschäft zu unterstützen und Recruiting-Maßnahmen abzustimmen und umzusetzen
- Du wirkst an administrativen und operativen HR-Prozessen mit
- Du bist Teil eines HR-Projekts zur Einführung eines modernen und effizienten HR-Tools (v.a. für Bewerbermanagement, Recruiting sowie Pre- und Onboarding)
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst Lösungen zur digitalen Optimierung
- Du schulst und unterstützt deine HR-Kollegen im Umgang mit dem neuen System
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Ausbildung
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit und kennst dich bestens mit modernen Recruiting-Methoden aus
- Du hast Erfahrung mit HR-Tools und ein starkes Interesse an digitalen Transformationsprozessen
- Du hast Projekterfahrung oder großes Interesse an Projektarbeit – idealerweise im Bereich HR-Digitalisierung
- Du denkst analytisch, arbeitest strukturiert und besitzt eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Du bist kommunikationsstark und begeisterst dich für Change-Prozesse
- Tarifliche Entlohnung
- Tarifliche Sonderzahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub plus zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. + 31.12. sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage
- 39-Stunden-Arbeitswoche
- Moderne Arbeitsplätze
- Familiärer Umgang und eine ausgeprägte DU-Kultur
- Flache Hierarchien und großer Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, After-Work)
- Kostenfreies Girokonto und weitere Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern Union Investment, DEVK und Bausparkasse Schwäbisch Hall
- Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
- Jobticket (kostenfreies Deutschlandticket)
- Flexible Arbeitszeiten und Langzeitkonten
- Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits
- Wasser, Tee und Kaffee kostenfrei
- Wöchentlicher Obstkorb
- Jobrad