Job Description
Willkommen bei der Erste Hausverwaltung Düsseldorf GmbH & Co. KG - einem Unternehmen im Verbund der Erste Hausverwaltung GmbH. Wir bieten zuverlässige WEG- und Mietverwaltung für Vermieter:innen und Eigentümergemeinschaften und setzen dabei auf moderne, digitale Lösungen für maximale Transparenz und Effizienz. Wir kombinieren unsere starke lokale Marktkenntnis in Düsseldorf mit persönliche Beratung und innovativer Technologie, um die Immobilienziele unserer Kund:innen optimal zu erreichen. Unser Hauptsitz befindet sich in Düsseldorf.
- Betreuung unserer Wohneinheiten zusammen mit unserem Backoffice-Team
- Ansprechpartner für unsere Eigentümer und Verwaltungsbeiräte
- Durchführung von WEG-Versammlungen, Belegprüfungen und Objektbegehungen
- Management der Sanierungs- und Instandhaltungsprozesse
- Überwachung jegliche Korrespondenz wie z.B. Behörden und Versicherungen
- Rechnungsprüfungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in der Immobilienwirtschaft; idealerweise
weitere Zertifizierungen als Immobilienverwalter:in oder ähnliche Berufsqualifikationen - Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
- Interesse, den Status Quo neu zu überdenken und zu verbessern
Benefits
- Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
- 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
- Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen,
Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr - Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge
- Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
- Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
- Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt
- Ausstattung mit Laptop
Work-Life-Balance
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists
Unternehmenskultur
- Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche,
Schulungen und gezielte Potenzialerkennung - Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet