Job Description
Willkommen bei der Erste Hausverwaltung GmbH, einem innovativen Unternehmen, das die Immobilienverwaltungsbranche technologiegestützt neu definiert. Seit 2021 setzen wir uns dafür ein, das Leben von Mieter:innen, Eigentümer:innen und Verwalter:innen durch einfache und sorgenfreie Lösungen zu bereichern. Mit über 100 Mitarbeitenden in sieben Tochterunternehmen verwalten wir deutschlandweit rund 10.000 Wohneinheiten und bieten kompetente Dienstleistungen in der Eigentums- und Mietobjektverwaltung sowie im Maklergeschäft und Facility Management an. Unser Hauptsitz befindet sich in Köln.
- Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung in der WEG-Verwaltung
- Erstellung der WEG-Abrechnungen
- Erstellen der Eigentümer-, Hausgeld-, sowie Betriebskostenabrechnungen
- Abwicklung des Zahlungsverkehrs sowie Mahnangelegenheiten in der WEG-Verwaltung
- Abgeschlossene (immobilien-)kaufmännische Ausbildung mit dem
Schwerpunkt in der Buchhaltung oder Steuerfachangestellte o.ä. Qualifikation - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Buchhaltung
- Idealerweise einschlägige Erfahrungen in der WEG-Buchhaltung
- Sehr gute Excelkenntnisse sowie IT-Affinität
- Gewissenhafte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
- Dynamische Denkweise und Teamfähigkeit
Benefits
- Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
- 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
- Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen,
Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr - Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge
- Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
- Wir finanzieren wahlweise das Deutschlandticket oder das Job-Rad!
- Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
- Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt
Work-Life-Balance
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Mobiles Arbeiten für mehr Flexibilität im Alltag
- Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists
Unternehmenskultur
- Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche,
Schulungen und gezielte Potenzialerkennung - Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet