Job Description
Referenzcode: 13301Gesellschaft: TÜV Rheinland Group
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
- Als Area Sales Manager*in für Norddeutschland verantworten Sie das operative Vertriebsmanagement unseres Geschäftsbereiches Mobilität in Ihrer Region (Expansionsgebiet Nord-Ost Deutschland).
- Als Führungskraft lenken, coachen, schulen und motivieren Sie Ihre VertriebsmitarbeiterInnen in ihrer täglichen Arbeit.
- Es macht Ihnen Spaß, Ihr Team zu fordern und zu fördern. Hierbei unterstützen Sie Ihr Team, sich weiter zu entwickeln, Leistungslücken zu erkennen und zu beheben.
- Sie sind für die Einarbeitung und Weiterentwicklung von neuen Kolleginnen und Kollegen verantwortlich und begleiten Ihre VertriebsmitarbeiterInnen regelmäßig bei Kundenbesuchen.
- Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Implementierung der strategischen Verkaufsmaßnahmen
- Sie stellen andauernden und gesunden Wachstum sicher, durch Umsetzung der Geschäftsstrategien in enger Abstimmung mit den operativen Einheiten und der Vertriebsleitung.
- Sie treiben die Key Account Management- und Ausschreibungsaktivitäten des Unternehmens in dem Gebiet voran.
- Die Vakanz ist bundesweit zu besetzen, zum Beispiel in Köln, Berlin oder Hamburg.
- Erfolgreich abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im B2B Vertrieb vorzugsweise im Automotive Umfeld (z.B. Hersteller, Zulieferer, Autohaus, Werkstatt, Leasinggesellschaft, Finanzierungsbanken, Schaden- und Wertgutachten, amtliche Fahrzeuguntersuchung)
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Manager für ein mittelgroßes Team von Mitarbeitern oder mehreren kleinen Teams
- Hohe intrinsische Motivation, Begeisterungsfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz
- Kommunikationstalent und eine Entwicklungsmentalität bzw. Growth Mindset
- Die Fähigkeit, Hochleistungsteams aufzubauen, zu lenken und zu motivieren
- Erfahrung im Bereich Vertriebsplanung, Pipeline-Management und Qualifizierung von Geschäftsmöglichkeiten
- Hohe Reisebereitschaft sowie hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigeninitiative
- Gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
- Benutzerkenntnisse in MS Office und SalesForce.com
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.