Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) für die Neonatologie Level II

Job Description

Das Sana Klinikum Lichtenberg in der Trägerschaft der Sana Kliniken Berlin-Brandenburg GmbH ist ein akademisches Lehrkrankenhaus der Charité-Universitätsmedizin Berlin und ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit aktuell 661 Betten. Es verfügt über eine Notaufnahme, die Fachabteilungen Innere Medizin (Gastroenterologie, Kardiologie und Geriatrie), Allgemein- und Viszeralchirurgie, Orthopädie, Unfall-, Hand- und Wiederherstellungschirurgie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Brustzentrum, Anästhesiologie und Intensivmedizin, Kinderchirurgie, Kinder- und Jugendheilkunde, Institut für Pathologie sowie Institut für Radiologie.


  • Du betreust Frühgeborene ab der 29. Schwangerschaftswoche bzw. einem Geburtsgewicht > 1.250 g sowie kranke Neugeborene mit Adaptionsstörungen aller Art, Infektionen, Fehlbildungen oder Stoffwechselstörungen mit Gefühl und Fachverstand
  • Du beziehst die Eltern mit ein, berätst und unterstützt diese
  • Die Mitgestaltung und Durchführung professioneller Pflege und organisatorischer Prozesse innerhalb des interdisziplinären Teams der Neonatologie, bereitet dir Freude und gibt dir Sinn

  • Wir suchen eine Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder Gesundheits- und Krankenpfleger mit Leidenschaft, Einfühlungsvermögen, Herz und Humor, um unser besonderes Team für die kleinen Patienten zu ergänzen.
  • Eine Weiterbildung in der Intensivpflege im Bereich der Kinder- und Jugendmedizin ist von Vorteil, aber nicht Bedingung
  • Eigeninitiative, Flexibilität und Freude an der Arbeit mit Kindern zeichnen dich aus
  • Du hast Lust auf Weiterentwicklung und Weiterbildung? Dabei unterstützen wir dich gerne

  • 3.721 € - 4.525 € Grundgehalt
  • + 350 € Wechselschichtzulage
  • + Bis zu weitere 300 € LohnPlus-Paket, wenn du viele Spät-, Nacht- und Wochenendschichten übernimmst
  • + 250 € Erschwerniszulage
  • + Jährliche erfolgsabhängige Vergütung je nach Unternehmenserfolg, in der Regel 80 % eines Monatsgehalts (mind. aber 60 %)
  • Individuelle Einarbeitung
  • Familienfreundliche Arbeitszeitregelung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • PME Familienservice
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm inkl. Prämie
  • Deutschlandticket-Zuschuss
  • Corporate Benefits
  • Mitarbeiterevents
  • Familienfreundliche Unternehmenskultur
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