Job Description
Ihr 360°-Dienstleister für Papier, Verpackung, Großformatdruck und Logistik
Die OVOL Deutschland Gruppe ist europaweit einer der führenden 360°-Dienstleister für Papier, Verpackung, Großformatdruck und Logistik. Die Gruppe besteht aus den Gesellschaften OVOL Papier Deutschland GmbH, OVOL ComPlott GmbH und OVOL Packaging GmbH, bietet maßgeschneiderte Lösungen für die gesamte Print-Wertschöpfungskette an und bedient globale Player genauso wie den Mittelstand, Design-Agenturen und familiengeführte Druckereien. Gemeinsam mit ihnen gestalten wir die Zukunft von Print.
Ihre Experten für Papier & Bedruckstoffe
Als Teil der OVOL Deutschland Gruppe ist die OVOL Papier Deutschland GmbH Ihr starker Partner in Sachen Papier & Bedruckstoffe. Wir liefern die breite Palette der grafischen Papiere wie Recycling- und Bilderdruckpapiere, Karton, Feinstpapiere, Briefumschläge und Versandtaschen, Geschäftsausstattungspapiere, Digitaldruck-Medien, Haftmaterialien, Etiketten- und SD-Papiere sowie Kunststoffe und synthetische Druckträger. Unser Office-Bereich bietet Drucker- und Kopierpapiere, Recycling-Büropapiere, Präsentationsartikel und Fotopapier.
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Du entwickelst und setzt Strategien und Konzepte zur Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden um (Training, Coachings, Talentmanagement)
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Du konzipierst, steuerst und evaluierst Entwicklungsprogramme und Change-Management-Initiativen
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Du begleitest und treibst Veränderungsprozesse voran, förderst agile Strukturen und unterstützt in der strategischen Weiterentwicklung der Organisation
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Du gestaltest und förderst eine positive Unternehmenskultur, implementierst Maßnahmen zur Wertevermittlung und deren Anwendung
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Du konzipierst und implementierst OVOL als Arbeitgebermarke im Rahmen des Employer Brandings, die die Werte, Kultur und Vision des Unternehmens widerspiegelt (gemeinsam mit dem Marketing und einer externen Agentur)
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Du präsentierst die Arbeitgebermarke nach innen und außen über die Karriereseite und den sozialen Netzwerken, in dem Inhalte und Videos selbstständig und unter Beteilung von Mitarbeitenden produzierst
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Du arbeitest an internen HR Projekten aktiv mit und optimierst die vorhandenen HR Prozesse
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Du verfügst über eine mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
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Du bringst Kenntnisse im Umgang mit Change-Management mit
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Du verfügst idealerweise bereits über Trainer- und Coachingskills und hast erste Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Kulturinitiativen
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Du bringst eine Affinität in der Bespielung von sozialen Medien im Unternehmenskontext mit.
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Du zeichnest dich durch eine hohe Eigeninitiative und Selbstständigkeit aus, denkst strategisch und bringst eine Hands-on-Mentalität sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit
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Du hast eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Betriebliche Altersvorsorge
- Dienstrad
- Festanstellung
- Firmenticket
- Fitnessangebote
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Frisches Obst, Kostenfreie Getränke
- Gesundheitsförderungsangebote
- Homeoffice
- Hunde erlaubt
- Mitarbeiter-Laptop
- Mitarbeiterrabatte
- Parkplatz
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusätzliche Urlaubstage
- Zusätzlicher unbezahlter Urlaub