Job Description
Unser Haus ist mit 508 Betten und über 1.800 Mitarbeitern eines der größten katholischen Krankenhäuser Norddeutschlands. Zum Leistungsspektrum zählen 17 Kliniken, vier medizinische Fachabteilungen, medizinische Versorgungszentren, ein ambulantes Operationszentrum sowie Facharztzentren. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universität in Göttingen. Die Stelle ist in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Unterstützung der strategischen und operativen Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit internen Schnittstellen und Bearbeitung der Stellenpläne
- Unterstützung der Personal- und Unternehmensleitung bezüglich personalrelevanter Fragestellung (Tarifverträge, Eingruppierungen, Personalfälle usw.) auf operativer Ebene
- Prozess- und Ablaufgestaltung, sowie Optimierung interner HR-Prozesse
- Sichtung, Erfassung und Bearbeitung von Daten im Bewerbermanagementsystem sowie Planung und Durchführung von Recruitingprojekten in Abstimmung mit dem Recruiter
- die Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Grundsatzaufgaben
- Zusammenarbeit mit der lokalen Mitarbeitervertretung
- die Optimierung und Weiterentwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements im Zusammenspiel mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Betreuung eines festgelegten Mitarbeitendenkreises
- Ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge oder eine Ausbildung mit Personalschwerpunkt und Zusatzweiterbildungen im Bereich Personalwirtschaft u.ä.
- Hervorragende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Arbeitsverträge
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Personalverwaltung
- Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (P&I)
- Hervorragende Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten
- Sehr gute Sozialkompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytische und unternehmerische Denkweise
- Teamfähig und lösungsorientiert
- ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem hochprofessionellen und motivierten Team
- ein umfangreiches und strukturiertes Einarbeitungskonzept
- zahlreiche Fort-, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- eine nahezu arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- eine leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR und den üblichen Sozialleistungen
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement (Hansefit, BusinessBike etc.)
- zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits)
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung)
- diverse Mitarbeiterangebote, die zeigen, dass wir mehr sind als nur ein Arbeitgeber