Job Description
Die Katholische Hospitalvereinigung Ostwestfalen gGmbH ist ein regionaler, christlich geprägter Krankenhausverbund mit den traditionsreichen fünf Akutkrankenhäusern Mathilden Hospital Herford, Franziskus Hospital Bielefeld, Sankt Elisabeth Hospital Gütersloh, Sankt Vinzenz Hospital Rheda-Wiedenbrück und Marienhospital Oelde sowie der geriatrischen Klinik Sankt Lucia Hospital Harsewinkel. Das renommierte Gesundheitsunternehmen mit seinen rund 3.250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern behandelt jährlich ca. 50.000 stationäre und etwa 120.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Alle Krankenhäuser werden jährlich gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert und haben ihre Arbeitsabläufe ausschließlich patientenorientiert abgebildet.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Herz und Engagement bei der Sache: Gleichberechtigung, familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien werden hier großgeschrieben.
- Sie sind für das Praktikantenmanagement verantwortlich (von der Bewerberauswahl über das Durchführen von Informationsveranstaltungen bis hin zur Vertragserstellung und Erstellung von Praktikumsbescheinigungen).
- Sie übernehmen kontinuierliche Meldungen an die Bezirksregierung zur Sicherstellung der Nachweispflichten im Bereich der Praxisanleitung.
- Sie sind interner und externer zentraler Ansprechpartner für die Bufdis / FOSler inkl. der Organisation sämtlicher Treffen etc.
- Sie sind ein Teamplayer und verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d).
- Idealerweise können Sie bereits einschlägige Erfahrungen in der Praxisanleitung oder in der Assistenz nachweisen.
- Sie besitzen Kenntnisse über gesetzliche Rahmenbedingungen sowie die Bereitschaft zur regelmäßigen Fortbildung.
- Aufgeschlossenheit, Flexibilität sowie ein toleranter und offener Umgang mit Mitmenschen und Kollegen zeichnen Sie aus.
- Eine selbstständige Arbeitsweise (Eigenorganisation) sowie eine hohe sozial-kommunikative und reflexive Kompetenz runden Ihr Profil ab.
- Eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung.
- Vergütung nach AVR Caritas (inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt) sowie eine Vielzahl an attraktiven betrieblichen Sozialleistungen (z. B. eine fast vollständige arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung).
- Qualifizierte und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, welche Ihnen die Entwicklung Ihrer Potenziale ermöglichen.
- Maßnahmen zur Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung.
- Standort mit ansprechenden Wohn- und Lebensmöglichkeiten und großem Freizeit- und Kulturangebot.
- Die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad zu leasen (auch E-Bikes über Job-Rad).
- Ein arbeitgebergefördertes Deutschlandticket.
- Durch Corporate Benefits eine Vielzahl attraktiver Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen.
- Unverbindliche Hospitationsmöglichkeiten.