Job Description
AURELIUS ist seit vielen Jahren international erfolgreich im Markt für Unternehmensübernahmen und eine der führenden europäischen Beteiligungsgruppen. Für ein Tochterunternehmen der AURELIUS Gruppe, ein Unternehmen der produzierenden Industrie im Raum Nordwest-Deutschland, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Head of HR (m/w/d)
In dieser Rolle sind Sie für die Ausgestaltung der Gruppen HR-Strategie und Sicherstellung einer modernen Führungs- und Verantwortungskultur auf nationaler und international Ebene verantwortlich. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams, die eigenständige Führung und Betreuung aller operativen und strategischen HR-Fragestellungen sowie Sicherstellung der Umsetzung aller HR- und HSE-Prozesse (inkl. Gehaltsabrechnung). Darüber hinaus sind Sie für die Koordinierung der Betriebsratsarbeit sowie Ausarbeitung und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen zuständig.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung und Coaching der Führungskräfte am Standort und der Country Manager
- Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeits-, und tarifvertraglicher Regelungen
- Steuerung des gesamten Mitarbeiter Zyklus - von der Einstellung bis zur Beendigung (u.a. Steuern des Einstellungsprozesses, Begleitung der Führungskräfte beim Führen von Personalgesprächen, Nachfolge- und Qualifikationsplanung, Durchführung des Gesundheitsmanagements sowie Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelmaßnahmen)
- Koordinierung der Betriebsratsarbeit sowie Ausarbeitung und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
- Initiierung, Durchführung und operative Unterstützung von Projekten
- Personal- und Budgetplanung inkl. eigenverantwortlicher Aufbereitung der personalwirtschaftlich relevanten Daten
- Leitung, Koordination und Optimierung der Aus- und Weiterbildung
- Wahrnehmen von Arbeitsgerichtsterminen als Arbeitgebervertreter
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal/Recht und relevanter Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sehr gute Kenntnisse der Abrechnungsprozesse und sonstige Personalabläufe
- Kenntnisse und Erfahrung im Bereich des Personal-Controllings
- Ausgeprägte Beraterkompetenz, Prozess- und Serviceorientierung
- Kenntnisse und Erfahrung im Projektmanagement
- Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle, organisatorische sowie kommunikative Stärken
- Teamfähigkeit, Engagement und hohes Durchsetzungsvermögen
- Verhandlungsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit und Ergebnisorientierung
- Pragmatische Arbeitsweise und jederzeit Output-orientiertes Handeln
- Belastbarkeit auch in Stresssituationen
- Sichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel, PowerPoint)