Job Description
Die Integral gGmbH ist seit über 30 Jahren als Kitaträger in den Bereichen Krippe, Kindergarten und Hort erfolgreich tätig. In unseren drei Kindertagesstätten betreuen wir mehr als 800 Kinder mit unserem Team von über 150 Mitarbeiter/innen.
Wir sehen das Kind als eine eigenständige Persönlichkeit mit individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten, die eine individuelle Begleitung erfordert. Es setzt sich selbstbestimmt mit der Umwelt auseinander, um darin handlungsfähig zu sein. Das Kind ist immer Akteur seiner eigenen Entwicklung.
Die Fach- und Praxisberatung umfasst fachliche, strukturelle, organisatorische, betriebswirtschaftliche sowie rechtliche Aspekte. Innovationsprozesse sollen angeregt und gefördert werden. Strukturen und Rahmenbedingungen werden gemeinsam analysiert und den Erfordernissen und Möglichkeiten angepasst.
Sie unterstützt die pädagogischen Fachkräfte im Hinblick auf die im KiföG formulierten Ziele, Inhalte sowie Verfahren und ist damit ein wichtiges System zur Sicherung der qualitativen Weiterentwicklung pädagogischer Arbeit. Sie wirkt somit qualitätssichernd und entwickelnd. Die Fach- und Praxisberatung nimmt neben der fachlichen Qualifizierung der pädagogischen Arbeit durch kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsangebote auch Einfluss darauf, die Rahmenbedingungen in den Einrichtungen zu optimieren.
Ziel der Beratung ist es, lösungsorientiert zu arbeiten. Das bedeutet, dass gemeinsam mit den Fachkräften vor Ort konkrete Situationen geklärt, Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt und die Fachkräfte dazu befähigt werden, konkrete Entscheidungen eigenverantwortlich zu treffen.
- Abschluss als staatl. anerkannter Erzieher/in mit einschlägiger Berufserfahrung sowie Zusatzqualifikation als Fach- und Praxisberatung oder Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder Sozialpädagogik
- Talent zum Strukturieren und Fokussieren von Arbeitsprozessen und -ergebnissen
- Verhandlungsgeschick, kommunikative Stärke, Durchsetzungs- und Einfühlungsvermögen sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz
- Systemischer Denkansatz in der Organisationsberatung
- Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung der eigenen beruflichen Fähigkeiten
- Souveräner Umgang mit moderner Bürokommunikation und Anwendersoftware
- Konflikt- und Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität, Mobilität
- Leistungsgerechte Vergütung, angelehnt an den TVöD
- 30 Tage Urlaub und Regenerationstage
- Jahressonderzahlung
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildung, intern und extern
- Betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber
- Betriebliches Gesundheitsmanagement