Job Description
Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.
Ihr neuer Arbeitgeber:
- Global führender Hersteller innovativer Lösungen für Dosiersysteme, Versiegelungen und aktive Verpackungen für Pharma, Beauty und Closures
- 14.000 Mitarbeiter/innen - 57 Standorte - 20 Länder
- Unsere lokalen Standorte in Radolfzell & Eigeltingen
- Gegründet 1947
- Über 950 Mitarbeiter/innen
- Kontinuierliches Unternehmenswachstum & krisensicherer Arbeitgeber
- Produktion für die pharmazeutische Industrie mit jährlich über 500 Millionen innovativen Dosiersystemen
- Entwicklung und Implementierung einer effektiven Recruiting-Strategie zur Identifizierung und Gewinnung von hochqualifizierten Talenten
- Konzeption und Umsetzung von innovativen Personalmarketing-Strategien sowie Gestaltung kreativer Kampagnen zur Positionierung unseres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsplanung über das Sichten und Bewerten eingehender Talentprofile bis zum finalen Bewerberfeedback
- Organisation und Durchführung von digitalen und persönlichen Interviews in Deutsch und Englisch
- Aufbau einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Zusammenarbeit mit den Hiring-Managern
- Zielgruppenspezifische Ansprache über diverse Kanäle und regelmäßiges Screening des relevanten Arbeitsmarktes sowie Ableiten und Umsetzen geeigneter Maßnahmen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Employer Brandings in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing
- Administration diverser interner HR-Prozesse
- Kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausrichtung
- Umfassende Berufserfahrung im Recruiting (gewerblicher und kaufmännischer Bereich)
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, digitale Affinität sowie Teamgeist
- Souveränes Auftreten sowie Spaß am eigenverantwortlichen und lösungsorientierten Arbeiten
- Strukturiert, organisiert und zuverlässig
- Sicherer Umgang mit SAP- und MS-Office-Anwendungen
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Mitarbeitergewinnbeteiligung
- Finanzielle Sonderleistungen wie Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge, Kantinenessen
- Regelmäßige Firmenevents