Job Description
Expansiver Markenartikler - ca. 1.600 MA deutschlandweitUnser Klient ist eine traditionsreiche, inhabergeführte, erfolgreiche und wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Fast Moving Consumer Goods mit Hauptsitz im Rhein-Main-Gebiet. Die Basis des Erfolgs liegt im konsequenten Ausbau der Kraft seiner Marken, der Kundennähe und Innovationsbereitschaft. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen die Voraussetzung, die führende Marktposition in Deutschland zu behaupten und stetig auszubauen. Jetzt suchen wir Sie als Bereichsleitung Personal (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie Mitglied des Managementteams und begleiten die Unternehmensgruppe in einer seiner spannendsten Entwicklungsphasen.
Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
- Sparringspartner der Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Themen inklusive der Begleitung von Veränderungsprozessen in der Unternehmenstransformation
- Führung und Entwicklung des operativen Personal-Teams und Sicherstellung einer standortübergreifenden Personalbetreuung (Business-Partner-Modell / Matrix)
- Strategische Personalbedarfsplanung für alle Geschäftsbereiche standortübergreifend
- Optimierung der vorhandenen Organisations- und Personalentwicklungsprozesse
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Grundsatzfragen hinsichtlich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Verantwortung für eine zeitgemäße Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklung im Rahmen des Veränderungsprozesses
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) und der Unternehmenskultur
- Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, auch in Zusammenarbeit externer juristischer Beratung sowie Vertretung des Unternehmens bei Tarifverhandlungen
Vollblut-Personaler/-in mit großer Begeisterung und Leidenschaft im Umgang mit Menschen
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Jura, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie)
- Umfassende Führungserfahrung in allen zeitgemäßen personalwirtschaftlichen Themen (u.a. Organisationsentwicklung, strategische Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Recruiting, Changemanagement), idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Herzblut für Themen der modernen Personalarbeit und den Willen, Personalprozesse permanent zu hinterfragen, zu optimieren und nachhaltig in die Praxis umzusetzen
- Impulsgeber im Aufbau von Strukturen und Prozessen sowie eine besondere Affinität zu Digitalisierungsthemen
- Interesse für die Themen Personal- und Organisationsentwicklung
- Kenntnisse im deutschen Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Überzeugende und integre Persönlichkeit mit hoher Empathie, ausgeprägter Teamfähigkeit sowie einer natürlichen Dienstleistermentalität
- In der Praxis bewährte Umsetzungsstärke und ein hohes Maß an Überzeugungsfähigkeit, Integrität, Authentizität, Transparenz, Organisationstalent, hohe Sozialkompetenz
Was Sie sonst noch erwarten dürfen
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit großen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Traditionsunternehmen
- Offene und auf gegenseitigem Respekt basierende Unternehmenskultur
- Vertrauen und Kollegialität als Werttreiber für Leistung und Erfolg