Job Description
Bei inovex geht's nur um IT? Nicht ganz! Im Team People & Culture beschäftigen wir uns mit allen spannenden Themen rund um unsere Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen. Wir arbeiten selbstorganisiert und eigenverantwortlich mit dem Ziel, unseren Teil zum Wachstum von inovex beizutragen. Dafür sind wir auf der Suche nach Verstärkung im Bereich Recruiting.
Der Schwerpunkt deiner Arbeit liegt in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience und es erwarten dich spannende Aufgaben rund um unseren Bewerbungsprozess.
*Wir bei inovex mögen Vielfalt und Individualität. Deshalb freuen wir uns, wenn du unser Team noch bunter machst.
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Du sichtest eingehende Bewerbungen und triffst eine fundierte Vorauswahl, um gemeinsam mit unseren Fachbereichen die besten Talente an Bord zu holen.
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Online-Vorstellungsgespräche gehören für dich zum Alltag – du führst sie professionell und auf Augenhöhe mit den Teams durch.
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Als erste Ansprechperson für Bewerber:innen begleitest du sie durch den gesamten Prozess und sorgst für eine optimale Candidate Experience.
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In unserem Recruiting-Team arbeitest du eng mit deinen Kolleg:innen zusammen, tauschst dich aus und bringst dich aktiv in spannende Projekte ein.
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Du hast eine Ausbildung oder ein Studium mit Personalbezug absolviert und konntest mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Tech Recruiting sammeln.
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Begriffe wie Frontend, Backend oder Cloud sind für dich kein Neuland und du hast Spaß daran, dich tief in unsere technischen Profile einzuarbeiten.
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Mit deiner offenen Art schaffst du es, Bewerber:innen für uns zu begeistern. Zudem bist du ein echtes Organisationstalent, sorgst für einen reibungslosen Bewerbungsprozess und behältst auch in Projekten stets den Überblick.
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Sehr gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung (mind. Level C1), gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
- inovex Culture: Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien, Arbeiten in selbstorganisierten und agilen Teams, Vertrauen und Offenheit, starker Zusammenhalt
- Level Up: Weiterbildungsbudget, eigene inovex Academy, Onboarding- und Mentoring-Programm, enger Austausch mit der Community
- Balance: Flexibles und mobiles Arbeiten, keine Kernarbeitszeiten, Workation, 30 Tage Urlaub
- Familienfreundlichkeit: Flexibles Arbeitszeitmodell, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Überstunden nur im Ausnahmefall
- Individualität: Betriebliche Altersvorsorge, E-Gym Wellpass, inovex Sportgruppen/ Sport-Community
- Mobilität: JobRad, Firmenwagen-Leasing