Job Description
Der HR Business Partner entwickelt und implementiert sowohl langfristige als auch kurzfristige Strategien, die Struktur, Kultur und Talent mit den Geschäftszielen in Einklang bringen. Dabei bietet er individuelle Unterstützung und Coaching für die Region Nord-Ost Deutschland. Sie werden Teil des deutschen HR-Führungsteams sowie des Führungsteams der ganzen Region und ihren Niederlassungen. Die Rolle bietet Expertise und Beratung in Bereichen wie der Ausrichtung von HR- und Geschäftsstrategien, Organisationsdesign, Personalplanung, Mitarbeiterengagement sowie Kultur- und Veränderungsmanagement. Sie fördert ein positives und inklusives Arbeitsumfeld als Wettbewerbsvorteil. HR Business Partner (m/w/d) - Nord-Ost Deutschland IHRE NEUE ROLLE BEI UNS Sie arbeiten als Business Partner auf Augenhöhe mit Ihrem regionalen sowie den funktionalen Führungskräfte-Teams zusammen und beraten diese bei der Gestaltung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen. Sie begleiten als Change Agent auf Wachstum ausgerichtete Veränderungs-prozesse mit einem »end-to-end« Ansatz und entwickeln unsere Unternehmens-kultur stetig weiter. Sie arbeiten eng mit den HR CoEs zusammen, um die Umsetzung von abgestimmten Strategien, Programmen und Prozessen in der jeweiligen Region sicherzustellen. Sie haben einen starken Fokus auf strategische Workforce- sowie Nachfolge-Planung und setzen Strategien zur Gewinnung, Entwicklung, Vergütung und Bindung von vielfältigen Talenten erfolgreich um. Sie stellen das Monitoring der wichtigsten HR-Kennzahlen in Workday für Ihre jeweilige Kundengruppe sicher. Sie gewährleisten die Einhaltung von Beteiligungsrechten als regelmäßiger Ansprechpartner für die örtlichen Betriebsräte und stellen eine zeitgemäße Gestaltung betrieblicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern sicher. IHRE TALENTE ZUM ERFOLG Sie bringen ein abgeschlossenes Diplom- oder Master-Studium und langjährige Erfahrung als HR Business Partner, sowie einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Kenntnisse im Tarifrecht mit. Sie haben Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen und haben bereits Erfahrung in einem internationalen Konzern mit Matrix-Organisation gesammelt. Personal-, Gehalts-, und Budgetplanungen sind Ihnen bekannt und gehen Ihnen leicht von der Hand. Sie können mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten und lassen sich dabei nicht aus der Ruhe bringen. Sie arbeiten gerne mit Menschen und überzeugen durch eine hohe soziale Kompetenz, Teamorientierung sowie ein souveränes Auftreten. Im Umgang mit digitalen Tools wie MS Office 365 und Workday sind Sie versiert. Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, sind fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Voraussetzung. UNSER VERSPRECHEN AN SIE Sie erhalten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer in einer krisensicheren Branche. Wir bieten Ihnen eine attraktive außertarifliche Vergütung und 30 Urlaubstage. Wir arbeiten Sie intensiv in den Bereichen Technik, Prozesse & Soft-Skills ein und Sie können sich jederzeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen austauschen. Wir helfen Ihnen Familie, Privatleben und Beruf mit Hilfe von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens zu verbinden. Wir bieten attraktive fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, dazu gehören u.a. finanzierte Trainings und/oder ein Studium sowie Online-Schulungen. Sie erhalten von uns ein iPhone, einen Laptop und ein Firmenfahrzeug (auf Wunsch mit Privatnutzung) und sind im Schnitt mind. 2 Tage pro Woche unterwegs. Die Gesundheit & Sicherheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir fördern diese durch regelmäßige Schulungen zum Thema Arbeitsschutz sowie durch ein Mitarbeiter Support Programm. Wir fördern und »leben« Diversität sowie unsere Key Absolutes (Sicherheit, Ethik, Qualität). Dafür streben wir auch eine Geschlechterparität in Führungspositionen bis 2030 an. Unser Beitrag zu einer gesünderen Umwelt : Reduzierung der Emissionen um 50% sowie CO2 Neutralität für den Strom der Werke bis 2030. Wir investieren in die Bildung unseres Nachwuchses: 50% der weltweiten Spenden gehen an MINT Programme bis 2025. Wir stehen für Innovation und setzen zum Beispiel mit unserem jüngsten Aufzugsmodell Gen360 neue Maßstäbe in der Aufzugsbranche. JETZT BEWERBEN!
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