Referent:in Vergütung

Job Description

Referent:in Vergütung
für unseren Standort in Wiesbaden

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Betreuung der Vertriebs­partner:innen (Leiter:innen unserer Geschäfts­stellen, Kunden­berater:innen und Kooperations­sparkassen) in allen Vergütungs­fragen
• Bearbeitung von Provisions-, Produktions- und Bestands­korrekturen (SAP FS-ICM, ICIS, DVC)
• Umsetzung des Tarif­vertrages sowie der Arbeits- und Vermittler­verträge hinsichtlich Vergütung
• Buchungen und Pflege der Vermittler­konten in der Vermittler­buchhaltung (SAP FS-CD)
• Zuordnung und Pflege von Vermittler­beständen
• Begleitung des Ein- und Austritts­prozesses von Vertriebs­partner:innen
• Abrechnung der Jahres­sonder­vergütungen

• Sie haben eine abge­schlossene kauf­männische Ausbildung oder ein betriebs­wirtschaftliches bzw. mit der angestrebten Tätigkeit in Verbindung stehendes Studium
• Sie zeigen hohe Einsatz­bereitschaft, arbeiten zuver­lässig, präzise und selbst­ständig
• Ein sehr gutes Zahlen­verständnis, Kommunikations­stärke, gute Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Produkten (insbesondere Excel) sowie ein hohes Maß an Service­bereitschaft im Umgang mit unseren Vertriebs­partnern und Vertriebs­partnerinnen sind weitere wesent­liche Voraus­setzungen für die erfolgreiche Arbeit
• Darüber hinaus besitzen Sie idealerweise bereits Anwender­kenntnisse in SAP sowie versicherungs­fachliche Produkt- und Tarif­kenntnisse

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­ Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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