Job Description
Goldschmidt ist eine internationale Unternehmensgruppe und bietet Produkte und Services rund ums Gleis. Unsere Expertise steckt in nahezu allen Schienennetzen weltweit. Jeder Einzelne im Team Goldschmidt trägt jeden Tag zu einer nachhaltigen und klimaneutralen Zukunft bei.
Freuen Sie sich auf Ihren Traumjob in der Bahnbranche. Zukunftsrelevant, krisensicher und mit langfristiger Perspektive.
Wir suchen ab sofort in Voll- oder Teilzeit am Standort Leipzig einen:
SENIOR HR GENERALIST MIT SCHWERPUNKT DIGITALE TRANSFORMATION (M/W/D)
- Sie beraten Führungskräfte ganzheitlich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
- Sie gestalten proaktiv operative und strategische Personalthemen
- Sie begleiten und gestalten Veränderungsprozesse
- Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und identifizieren Potenziale und Chancen zur Digitalisierung und Automatisierung
- Sie leiten und setzen HR-Projekte um – mit besonderem Fokus auf Digitalisierung, insbesondere die Auswahl und Einführung eines HR-Systems
- Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, darunter das HR-Team, Führungskräfte, Betriebsrat und Softwarepartner
- Sie wirken aktiv an der Standardisierung von HR-Prozessen, Regelwerken, Applikationen und der Transformation zu einem deutschlandweiten digitalen HR-Managementsystem mit
- Sie fördern das Verständnis und den Einsatz moderner HR-Technologien in der gesamten Unternehmensgruppe, beispielsweise durch Schulungen und Briefings
- Sie entwickeln nachhaltige Konzepte für eine zukunftsfähige Personalbeschaffung und -entwicklung
- Sie bringen Lust auf Veränderung und Digitalisierung mit und freuen sich darauf, die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten
- Sie verfügen über langjährige Erfahrung im Personalwesen eines international agierenden Unternehmens, idealerweise aus dem produzierenden Gewerbe im deutschen Mittelstand
- Sie haben Erfahrungen als Projekt- oder Change-Manager gesammelt und sind sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sie haben erfolgreich digitale HR-Systeme eingeführt und die Digitalisierung im HR-Bereich maßgeblich vorangetrieben
- Sie besitzen eine ausgeprägte strategische und kreative Denkweise und verstehen es, andere für Ihre Vorhaben zu gewinnen und gute Ideen in Projektpläne zu gießen
- Sie sind Teamplayer/in und zeichnen sich gleichzeitig durch eine selbstständige Arbeitsweise aus
- Sie verfügen über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und setzen diese sicher in Deutsch und Englisch ein
- Eine spannende Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung durch eine offene wertschätzende Führungskultur
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Anspruchsvolle, spannende Aufgaben mit einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten
- Weiterbildungsbudget, fachspezifische Trainings
- 30 Urlaubstage
- Zusatzleistungen, u.a. Zuschuss zum Job-Ticket, Job-Rad oder Egym Wellpass, u.v.m.