Job Description
Die größte deutsche Molkereigenossenschaft verarbeitet mit rund 6.800 Mitarbeitern an mehr als 20 Standorten in Deutschland, den Niederlanden und weiteren internationalen Hubs Milch zu Lebensmitteln höchster Qualität. Das Produktportfolio reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients über Babynahrung, Eis und Molkenprodukte bis hin zu veganen Produkten. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Alete bewusst und Humana genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimat- und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus. Als einer der größten Lieferanten des deutschen Lebensmitteleinzelhandels und mit einem Umsatz von 5,5 Milliarden Euro gehört die DMK Group europaweit zu den führenden Unternehmen der Ernährungswirtschaft.
Als Führungskraft sind Sie ein echtes Organisationstalent und bleiben auch unter Zeitdruck stets besonnen und umsichtig? Es macht Ihnen Spaß, das Team zu fördern und zu entwickeln? Ihr Arbeitsstil ist von Sorgfalt, einer schnellen Auffassungsgabe und einem hohen Dienstleistungsgedanken geprägt? Dann unterstützen Sie uns als
Teamleiter (m/w/d) HR Service Administration
in Bremen
Referenznummer 10354
- Als Teamleiter Hire to Retire Administration (m/w/d) führen Sie fachlich und disziplinarisch ein aktuell 18-köpfiges HR-Team mit dem Schwerpunkt Personaladministration und HR-Helpdesk in Deutschland und in den Niederlanden
- Gemeinsam mit Ihrem Team sind Sie zentraler Ansprechpartner für alle Fragen und Aufgaben der HR-Administration und tragen mit einer kundenorientierten, termin- und qualitätsgerechten Abwicklung zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei
- Es motiviert Sie, unsere Leistungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern, effiziente Lösungen zu finden und die weitere Automatisierung / Digitalisierung der HR-Services zu forcieren
- Sie verstehen sich als Partner und Lieferant für unsere Stakeholder, definieren Leitplanken im Rahmen des SLAs und meistern dabei den Spagat zwischen Kundenzufriedenheit und Wirtschaftlichkeit / Standardisierung
- Sie sind es gewohnt, eng mit HR-Business-Partnern und CoEs zu kooperieren und verstehen sich als zentraler Teil einer kundenorientierten Serviceorganisation
- Sie haben Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, Teamstrukturen zu optimieren und Ihre Mitarbeiter*innen bei der persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen
- Neben Ihrem Tagesgeschäft übernehmen Sie anspruchsvolle Zusatzaufgaben und arbeiten in verschiedensten (auch internationalen) HR-Projekten mit
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit weiterführender Ausbildung im Bereich HR oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Führungserfahrungen, Erfahrung in der Führung internationaler Teams wünschenswert
- Erfahrungen in der professionellen Steuerung einer Serviceorganisation (KPI's, Process Mining, Service Level Agreement)
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Personaladministration
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Optimierung von Prozessen
- Strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse und weitere Fremdsprache (z. B. niederländisch oder italienisch) wünschenswert
- 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, attraktives Gleitzeitsystem
- Flexible Regelungen zum Arbeitsort (Homeoffice)
- Neu errichtetes, modernes Bürogebäude mit Dachterrasse und flexiblen Arbeitsplätzen
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Exklusive Rabatte über Corporate Benefits
- Pensionskasse mit attraktivem Arbeitgeberanteil