Job Description
Wir bei der USU sind Partner für digitale Transformation. Mit unserer langjährigen Erfahrung unterstützen wir Unternehmen und öffentliche Institutionen dabei, ihre digitale Zukunft erfolgreich zu gestalten. Gemeinsam entwickeln wir Strategien und Softwarelösungen, die individuell auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten sind.
Bringe deine Ideen mit ein und übernimm eine verantwortungsvolle Rolle in unserem HR-Bereich.
Bei uns, einem innovativen IT-Unternehmen, erwarten dich vielseitige Aufgaben rund um Recruiting, Personalbetreuung, strategische HR-Themen sowie Ausbildung. Dabei bleibt genug Raum für eigene Ideen, persönliche Weiterentwicklung und eine große Portion Teamspirit.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Dich!
- Du verantwortest in einem fünfköpfigen Team den Recruitingprozess – von der Erstellung der Stellenanzeige über die enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereich, das Bewerbermanagement und die Durchführung Gespräche bis hin zur Vertragsunterzeichnung
- Als Ansprechpartner:in und Berater:in stehst Du sowohl den Führungskräften als auch den Mitarbeitenden in allen HR relevanten Themenstellungen zur Seite
- Du bist verantwortlich für die IHK-Auszubildenden sowie Duale Studierende (Ausbildungskonzept, Einsatzplanungen, Feedbackgespräche, enge Zusammenarbeit mit den Betreuern aus den Fachbereichen)
- Darüber hinaus gestaltest Du den HR-Bereich mit, z.B. bei der Optimierung von Prozessen, Digitalisierung, Trendthemen, Employer Branding und vieles mehr
- Du hast ein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium erfolgreich absolviert
- Du bringst bereits 3-5 Jahre Berufserfahrung im Schwerpunkt Recruiting und Personalbetreuung mit
- Von Vorteil wäre die Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Du überzeugst durch eine engagierte Arbeitsweise und eine offene, kommunikationsstarke sowie motivierte Persönlichkeit, außerdem bringst du eine IT-Affinität und gute Englisch-Kenntnisse mit
- Individuelle Weiterbildung im Weiterbildungsprogramm U Step Up!
- Pat:innenprogramm und individueller Einarbeitungsplan für neue Mitarbeitende sowie eine Einführungsveranstaltung
- Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, offene Türen und flache Hierarchien
- 30 Tage Urlaub jährlich + diverse Sonderurlaube
- Unterstützung bei der Berufsunfähigkeitsabsicherung
- Unfallversicherung
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Firmenfitness Programm
- Prämien für die Werbung neuer Mitarbeitender
- Mitarbeitendenrabatte
- USU-Bistro mit vergünstigtem Mittagessensangebot
- Parkgarage und Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- Kostenloses Wasser, Kaffee, Tee & Obst
- Partnerschaftliches Miteinander