Job Description
Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungs leistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitar beitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.
Das Team Personalservices ist zuständig für die Vertragsgestaltung und -erstellung der
BruderhausDiakonie und deren Töchter, vom Eintritt bis zum Austritt. Zusätzlich betreuen wir
einen 1st-Level-Support für Führungskräfte zu allen Tarif- und Arbeitsrechtsfragen und fungieren
als Schnittstelle zu unserer Rechtsabteilung. Wir sind ein dynamisches und multiprofessionelles
Team von 5 Kolleginnen und freuen uns auf Ihre Unterstützung. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen
Zeitpunkt in Reutlingen als
PERSONALREFERENT (M/W/D)
SCHWERPUNKT PERSONALBETREUUNG & SERVICES
IN TEILZEIT (50 %) – UNBEFRISTET
- Sie beraten proaktiv und serviceorientiert die Führungskräfte in allen personalrelevanten, aber auch arbeitsrechtlichen Fragestellungen (First-Level-Support) und beantworten Anfragen zu betrieblichen Regelungen
- Sie erstellen Dokumente von A wie Arbeitsverträge bis Z wie Zeugnisse
- Sie entwickeln und führen Prozesse innerhalb der Verwaltung ein und arbeiten in verschiedenen Projekten mit
- Sie gestalten unsere diakonische Arbeit mit
- Sie arbeiten gerne genau und haben Lust an der Arbeit mit Dokumenten
- Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht o. ä.
- Sie sind bereit, sich in einen komplexen Tarifvertrag einzuarbeiten, Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD, VKA oder AVR-WÜ) sind hilfreich
- Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit
- Sie zeichnen sich durch Zuverlässigkeit und genaues Arbeiten aus
- eine fachlich anspruchsvolle und interessante Tätigkeit in einem wertschätzenden Umfeld
- Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit) sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg nach EG 10 (in Anlehnung an den TVöD)
- eine Jahressonderzahlung in Höhe von 70,28 % eines Monatsgehalts und ca. 23 % eines Monatsgehalts als Leistungsentgelt
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 5,75 % vom monatlichen Bruttogehalt