Job Description
Die Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Novoferm-Gruppe, einem international führenden Unternehmen für Tür- und Torlösungen sowie Verladesystemen. Die Novoferm-Gruppe bietet intelligente Lösungen mit innovativen Technologien und maßgeschneiderten Services aus einer Hand für den privaten, gewerblichen und industriellen Einsatz. Als dynamisches, international agierendes und finanzstarkes Unternehmen im Bereich der Industrielösungen für Türen sowie Brand- und Rauchschutz, zeichnet sich die Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH durch innovative Lösungen und einen ausgesprochen hohen Kundennutzen aus.
Für die Novoferm Riexinger Türenwerke GmbH besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als
HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d)
für unseren Standort in Brackenheim.
- unterstützen Sie die in allen Fragen des operativen HR Managements und der Personalführung.
- betreuen und beraten Sie die Mitarbeiter und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle einschließlich der damit einhergehenden administrativen Tätigkeiten.
- optimieren Sie bestehende HR-Prozesse unter Berücksichtigung der organisatorischen Gegebenheiten.
- verantworten Sie die lokale Zeiterfassung und Lohnvorverarbeitung.
- unterstützen Sie die Werkleitungen und das Personalcontrolling durch die Bereitstellung zielgerichteter KPIs.
- übernehmen Sie die Durchführung von lokalen Recruitmentmaßnahmen sowie die Personalauswahl.
- sind Sie eingebunden in die deutsche HR-Organisation und unterstützen übergreifende HR-Projekte zur kontinuierlichen Prozessoptimierung und -digitalisierung.
- ein betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zuzüglich einer Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau.
- mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal im industriellen Arbeitsumfeld.
- aktuelle Kenntnisse im Bereich Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, Recruitment, Talent Management und Personalabrechnung.
- fundierte MS Office-Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise ADP-PAISY.
- ein sicheres Auftreten, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie.
- Organisations- und Analysegeschick sowie unternehmerisches Denken und Handel
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem agilen, wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen.
- eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung.
- eine fachkundige und umfassende Einarbeitung.
- kurze Kommunikations- und Entscheidungswege durch flache Hierarchien.
- ein angenehmes und teamorientiertes Arbeitsumfeld sowie eine mitarbeiterorientierte Firmenkultur.
- Freiräume, um eigenverantwortlich zu agieren und Verbesserungen zu realisieren.