Referent für Personalentwicklung / Personalprojekte (m/w/d)

LOTTO Hamburg GmbH

Job Description

Kunde oder Mitar­beitender: Wer zu uns kommt, ist immer ein Gewinner. Wir sind ein moderner Dienst­leister, der im Auf­trag der Freien und Hanse­stadt Ham­burg die Staats­lotterien und -wetten mit einem jähr­lichen Um­satz von rund 160 Mio. € ver­an­staltet. Diesen Erfolg ver­danken wir unseren rund 100 Mitarbei­tenden, die mit Teamgeist und inno­va­tiven Ideen zu unserem Er­folg bei­tragen.

Verstärken Sie unser Team im Personalwesen zum nächst­mög­lichen Termin als


  • Unterstützung der Fach­bereiche durch Organi­sation und Umset­zung von Personal­ent­wick­lungs­maß­nahmen, samt Ausbil­dungsplatz­vergabe, zur Deckung des quali­tativen Arbeits­kräfte­bedarfs
  • Betreuung bestehender sowie (Weiter-) Entwicklung neuer Personal­pro­jekte inklu­sive Vorberei­tung von Entschei­dungs­vor­lagen mit Hand­lungs­empfehlung, Implementie­rung und an­schlie­ßen­der Über­wachung
  • Bearbeitung komplexer und / oder indivi­dueller Personal­angelegen­heiten
  • Entwicklung, Durch­führung, Kommuni­kation und Koordi­nation aller Aktivitäten im Rahmen des betrieb­lichen Gesundheits­managements
  • Dokumen­tation und perma­nente Optimie­rung der Geschäfts­prozesse des Fach­bereiches
  • Seminar- und Dienstreisebuchungen
  • Analyse des Marktes und der Marktteil­nehmer, Erfor­schung der Verbraucher­bedürf­nisse und Beobach­tung des Wett­bewerbs

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufs­ausbil­dung mit Zusatz­aus­bildung, z. B. als Geprüfter Personal­fach­kaufmann (m/w/d) mit IHK-Zertifizierung
  • Mehrjährige prak­tische Berufs­erfahrung im Bereich Personal sowie bei der Mitarbeit in kom­plexen Personal­pro­jekte
  • Erfahrung im Projektmanagement
  • Fundiertes Know-how in allen Bereichen des Personal­wesens (Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuer­recht)
  • Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und Word
  • Sorgfältige und syste­matische Arbeits­weise sowie Freude an der Umset­zung neuer Ideen

  • Attraktive Vergütung nach Tarif­vertrag, betrieb­liche Alters­ver­sorgung und Weihnachts­geld (13. Gehalt)
  • Ausgewogene, individuelle Work-Life-Balance durch flexible Arbeits­zeit­gestaltung, 30 Tage Urlaub und Homeoffice-Tage möglich
  • In- und externe Weiter­bildungs­maß­nahmen
  • Umfangreiche Zusatz­leistungen wie z. B. Jobticket, Betriebs­arzt und Zuschuss zu Sport­angeboten
  • Subventioniertes Kantinenessen sowie kosten­lose Getränke wie z. B. Kaffee, Wasser und Tee
  • Ergonomische Arbeits­plätze mit hervor­ragender Anbin­dung an den öffent­lichen Nah­verkehr
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