Technische Property Manager (m/w/d) aus dem Heizungsbau

Job Description

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 12.500 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

Die GOLDBECK Property Services verbinden das Leistungsangebot Property Management mit dem Vermietungs- und Centermanagement für Gewerbeimmobilien.

Technische Property Manager (m/w/d) aus dem Heizungsbau
alternativ aus den Bereichen Versorgungstechnik, Facility Management oder aus der Bauabwicklung


  • Technische Immobilienbewirtschaftung von Einzelhandelsimmobilien und Shopping-Centern deutschlandweit
  • Neben ihrem eigenen Portfolio beraten Sie unsere Kunden zu dem Gebäudeenergiegesetz (GEG)
  • Gebäudeaufnahmen und regelmäßige Besuche vor Ort
  • Planung, Vergabe und Überwachung von Nachunternehmerleistungen
  • Budgeterstellung und Rechnungsbearbeitung sowie Erstellung technischer Quartals- und Jahresberichte

  • Techniker- oder Meisterausbildung aus dem versorgungstechnischen Bereich, idealerweise als Installateur (m/w/d) und Heizungsbauer (m/w/d)
  • Alternativ: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Versorgungstechnik oder Facility Management
  • Freude an der Beratung unserer Kunden zu dem Gebäudeenergiegesetz (GEG)
  • Erfahrung in der Abwicklung von Instandhaltungsmaßnahmen oder der technischen Betreuung von Gewerbeimmobilien
  • Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Organisationsgeschick
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Kundenbesuchen innerhalb von Deutschland

Bei uns erwartet Sie nicht nur ein familiäres Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Ideen kreativ einzubringen und sich in einem dynamischen Unternehmen weiterzuentwickeln.


  • Vergütung & Prämien
  • Team & Kultur
  • Urlaub & Flexibilität
  • Onboarding & Karriere
  • Familie & Beruf
  • Gesundheit & Nachhaltigkeit
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