Job Description
Die Quirin Privatbank Gruppe, bestehend aus der unabhängig beratenden Quirin Privatbank AG und ihrer digitalen Tochter quirion AG, ist der führende hybride Vermögensverwalter Deutschlands. Über 300 Mitarbeiter:innen engagieren sich in der Berliner Zentrale und an 14 weiteren Standorten für eine professionelle Geldanlage und kontinuierliches Wachstum. Gemeinsam betreuen wir 9 Mrd. Assets von insgesamt 100.000 Kund:innen (Stand: 2024) und setzen dabei auf wissenschaftlich fundierte Strategien und zeigen jeden Tag, wie wir Menschen in Deutschland zu besseren Anlegern machen.
Menschen entwickeln, Prozesse optimieren, Arbeitswelten gestalten – das ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Mit innovativen HR-Strategien und smarten Technologien schaffen wir eine Arbeitswelt, in der sich Menschen entfalten und wachsen können. Unser Ziel? Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das individuelle Potenziale fördert und die Zukunft der Finanzbranche mitgestaltet.
Wir setzen auf digitale Prozesse und eine klare Vision für modernes Arbeiten. Mit unserer Expertise und Leidenschaft für HR schaffen wir Strukturen, die unsere Teams stärken und unser Unternehmen voranbringen. Ob Personalentwicklung, HR-Projekte oder Personalmanagement – bei uns kannst du aktiv mitwirken.
Klingt spannend? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen!
- HR Operations: Du unterstützt uns bei On- & Offboarding-Prozessen, der Erstellung von HR-Dokumenten und der Pflege von Personalstammdaten
- Personalentwicklung & Projekte: Du unterstützt in der organisatorischen Vorbereitung interner Workshops/Seminare und übernimmst auch eigenverantwortlich HR-Projekte mit echtem Gestaltungsspielraum.
- HR-Analyse & Reporting: Du setzt Reportings auf, erfasst die dafür notwendigen HR-Kennzahlen und dokumentierst HR-Prozesse.
- Recruiting & Personalmarketing: Du unterstützt im Bewerbermanagement und erarbeitest Abteilungsübergreifend an Personalmarketing Konzepten.
- Digitale HR-Tools & Prozesse: Du bist first-level-contact für HR-Tools, erstellst Inhalte, pflegst diese im Intranet und bereitest Daten für unsere Lohnabrechnung vor.
- HR Businesspartnering: Perspektivisch kannst du deine eigenen Bereiche betreuen und in die Rolle als Sparringspartner:in wachsen
- Studium: Du studierst bereits in einem fortgeschrittenen Stadium (mindestens im 3. Semester) Personalmanagement, BWL mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Ziel: Du möchtest einen möglichst umfassenden Einblick in die verschiedenen HR-Themen bekommen und deine theoretischen Kenntnisse mit Praxiserfahrung ergänzen.
- Motivation: Du hast ein großes Interesse an der Personalarbeit und möchtest sowohl die administrative als auch operative und strategische Seite kennenlernen.
- Skillset: Du beherrschst den routinierten Umgang mit MS Office, idealerweise hast du erste Erfahrung mit HR-Software. Durch erste Erfahrungen, z.B.: während einer Werkstudententätigkeit hast Du ein solides Verständnis von Unternehmensstrukturen.
- Kommunikation: Egal ob Mitarbeiter:in oder Vorstand – du kommunizierst souverän auf allen Ebenen sowie verhandlungssicher auf Deutsch.
- Wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur
- Flache und agile Hierarchien
- Perspektivische Übernahmechance
- Eine Position, in der Du ab dem ersten Tag zum Wachstum und der Bekanntheit der Marke beitragen und Verantwortung übernehmen wirst
- Ein dynamisches, erfolgreiches und wachsendes Team
- Beste Perspektiven für Deine persönliche Entwicklung
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Neueste technische Ausstattung
- Frisches Obst und Getränke im Office
- Bei uns kannst Du auf Schlips und Krawatte verzichten – wir bevorzugen Sneaker