Job Description
zum nächstmöglichen Termin | unbefristet | Voll- oder Teilzeit | E 11 TVöD | mit Führungsverantwortung
Wolfsburg bietet nicht nur wirtschaftliche Stabilität und vielfältige Jobmöglichkeiten, sondern auch eine hohe Lebensqualität. Die Stadt ist bekannt für ihre familienfreundliche Umgebung, gute Schulen und Kindergärten sowie zahlreiche Freizeitangebote für Kinder und Jugendliche. Zudem zeichnet sich Wolfsburg durch kulturelle Vielfalt und ein lebendiges Stadtleben aus. Werden Sie Teil einer weltoffenen Gemeinschaft und gestalten Sie die Zukunft unserer Stadt aktiv mit!
Der Geschäftsbereich Soziales stellt die erforderlichen Hilfen für die Menschen in Wolfsburg entlang ihrer individuellen Lebenswelten zur Verfügung. Wir fördern Netzwerke und die soziale Infrastruktur, übernehmen Quartiersarbeit und beraten im Senioren- und Pflegestützpunkt. Mit der integrierten Sozialplanung steuern und koordinieren wir die lokalen Angebotsstrukturen. Im Mittelpunkt steht die soziale Teilhabe. Um dies besser zu erreichen, haben wir die Struktur des Geschäftsbereiches verändert und die Abteilung Planung und Beratung mit insgesamt 10 Mitarbeiter*innen neu geschaffen. In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung und Gestaltung der Abteilung mitzuwirken und kreative Ideen zur Förderung der sozialen Teilhabe einzubringen.
Das erwartet Sie:
- Strategische Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung Zukunftsorientierte Sozialplanung und Innovation mit Fokus auf die Schaffung nachhaltiger und innovativer sozialer Strukturen
- Entwicklung und Implementierung visionärer Konzepte zur Förderung der sozialen Daseinsvorsorge, die auf die individuellen Lebenswelten der Bürger*innen abgestimmt sind
- Führung und Empowerment der Mitarbeitenden der Abteilung, Förderung einer Kultur der Kreativität und Innovation sowie Übernahme der Budgetverantwortung
- Förderung und Ausbau von Netzwerken und der sozialen Infrastruktur in Wolfsburg, um eine resiliente und vernetzte Gemeinschaft zu schaffen
- Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung der integrierten Sozialplanung, um die lokalen Angebotsstrukturen effektiv zu steuern und zu koordinieren
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie aktive Vertretung der Abteilung in Gremien und Netzwerken, um Synergien zu nutzen und innovative Lösungen zu entwickeln
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Qualitätsstandards, um höchste Professionalität und Qualität in der sozialen Arbeit zu gewährleisten
- Beratung und Unterstützung im Senioren- und Pflegestützpunkt sowie in der Quartiersarbeit, um die soziale Teilhabe aller Bürger*innen zu fördern
- aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Abteilung durch die Einbringung kreativer Ideen und innovativer Ansätze zur Förderung der sozialen Teilhabe
- ein Hochschulabschluss in den Bereichen Sozialwissenschaften, Sozialmanagement oder Social Work
- empathische Führungskompetenzen und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessenlagen zu erkennen und eine gute Zusammenarbeit zu gestalten
- Interesse an sozialpolitischen Fragestellungen und die Fähigkeit, Ihre Themen überzeugend zu vermitteln, sowie bereits gesammelte Erfahrungen in diesem Bereich
- mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Kommunalverwaltung, und Erfahrung in der Leitung von Projekten und Teams
- eine schnelle Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit zur Prioritätensetzung und Berücksichtigung der Entwicklungen in der Ausrichtung der Abteilung
- fundiertes Fachwissen in den Themenbereichen der Abteilung, das Sie in die konzeptionellen Planungen einbringen und erfolgreich in die Praxis überführen können
- Ihre sehr guten EDV-Kenntnisse und ihre Kenntnisse in Moderations- und Präsentationstechniken helfen Ihnen dabei, Ihre Themenstellungen proaktiv voran zu treiben
- Ihre adressatengerechte und zielgerichtete Kommunikationsweise rundet Ihr Profil ab
Darauf können Sie sich freuen:
- eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld
- eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie
- die Möglichkeit zum anteiligen Home-Office
- 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei
- ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme
- ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS
- betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Bezuschussung des Jobtickets Deutschland