Job Description
Wie Sie uns helfen, die Welt zu vernetzen:
Als HR-Manager*in sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer, praxisnaher und strategischer HR-Lösungen, die die übergeordneten Ziele und die Mission der Geschäftseinheit und/oder des Standorts unterstützen. Dazu gehören die Rekrutierung und Einstellung von gewerblichen und angestellten Mitarbeitenden, die Verwaltung von Personalrichtlinien, Lohn- und Sozialleistungsprogrammen, Kommunikationsmaßnahmen sowie die Betreuung der Beziehungen zu Mitarbeitenden. Diese Position ist in Buchdorf, Deutschland, angesiedelt und unterstützt Teams in Deutschland, der Schweiz, Österreich und der Tschechischen Republik.
- Mit Führungskräften am Standort zusammenarbeiten, um das organisatorische Wachstum voranzutreiben und zu unterstützen.
- Die Talentmanagement-Strategie für den Standort steuern und umsetzen, um gewerbliche und angestellte Mitarbeitende zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.
- Programme, Richtlinien, Verfahren und Kontrollmechanismen entwickeln, die den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen und mit den globalen Richtlinien und Verfahren von Andrew übereinstimmen.
- HR-Daten nutzen, um Personalstatistiken zu analysieren und Erkenntnisse zur Steigerung der Unternehmensleistung zu liefern.
- Als Coach und vertrauensvoller Partner für Standortleitende und Führungskräfte agieren, einschließlich der Interpretation und Anwendung von Richtlinien sowie Unterstützung bei verschiedenen personalbezogenen Themen.
- Ein positives Arbeitsklima fördern, indem Sie Mitarbeitende beraten, verschiedene Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung entwickeln und die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Management stärken.
- Die betrieblichen Sozialleistungsprogramme verwalten.
- Untersuchungen zu Fehlverhalten durchführen und Empfehlungen an die Geschäftsleitung, interne Rechtsberatung und die Senior-HR-Abteilung geben.
- Beratung und Koordination bei Personalabbaumaßnahmen und Stellenstreichungen übernehmen, wenn erforderlich.
- Weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen.
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Studiengang
- Mehr als 5 Jahre Erfahrung als HR-Supervisor*in oder -Manager*in mit allgemeinen HR-Verantwortlichkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen effektiv an verschiedene Zielgruppen zu vermitteln
- Flexible Arbeitszeiten
- Remote-Optionen
- Bezahlte Elternzeit
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Programme zur Unterstützung der mentalen Gesundheit
- Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamevents und Firmenausflüge
- Kantine & Essenszuschüsse
- Unterstützung bei der Homeoffice-Ausstattung