Job Description
Senior Expert Talentmanagement und Eignungsdiagnostik (m/w/d)
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Wuppertal, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Stuttgart und Schwäbisch Gmünd.
- Gemeinsam mit Ihrem Team und weiteren Stakeholdern treiben Sie die strategische und kundenorientierte Weiterentwicklung des Talentmanagements der BARMER kontinuierlich voran.
- Sie konzipieren, steuern und implementieren innovative Talentinitiativen für verschiedene Zielgruppen innerhalb der BARMER – mit dem Ziel, Talente gezielt zu identifizieren, sie bestmöglich in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten und langfristig an das Unternehmen zu binden.
- Die Weiterentwicklung und Umsetzung des BARMER-Kompetenzmanagements unterstützen Sie aktiv. Dazu zählen insbesondere die kontinuierliche Optimierung des Kompetenzmodells sowie die Erarbeitung und Anpassung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Wissenschaftlich fundierte, moderne und wertschätzende Konzepte zur Potenzialdiagnostik entwickeln Sie passgenau für die BARMER, überführen diese in die praktische Anwendung und stellen deren Akzeptanz sicher.
- Sie erstellen klare Roadmaps, begleiten deren Umsetzung und sorgen für eine zielgerichtete Kommunikation mit allen Beteiligten.
- Führungskräfte sowie Talente beraten Sie umfassend in den Bereichen Talentförderung und Nachfolgeplanung.
- Schulungen, Workshops und weitere Veranstaltungen für Talente, Mitarbeitende oder Führungskräfte aller Ebenen bereiten Sie professionell vor, begleiten die Durchführung und moderieren diese bei Bedarf souverän. Außerdem übernehmen Sie Verantwortung für fachübergreifende Arbeitsgruppen rund um Talent- und Kompetenzmanagement und bringen Ihre Expertise in strategische und interdisziplinäre Projekte ein.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Soziologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet bildet die Basis Ihrer Qualifikation (Diplom oder Master).
- Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement, in der Personalentwicklung oder Potenzialdiagnostik – idealerweise in einer großen Organisation oder in der Unternehmens- bzw. Strategieberatung.
- Kommunikationsstärke zeichnet Sie aus: Sie verstehen es, mit unterschiedlichen Stakeholdern wertschätzend und wirkungsvoll zu agieren und dabei eine Balance zwischen Durchsetzungsvermögen und diplomatischem Geschick zu wahren.
- Analytisches Denken, strukturiertes Vorgehen und eine ausgeprägte Kundenorientierung prägen Ihr Handeln - gleichzeitig reagieren Sie flexibel auf sich verändernde Rahmenbedingungen.
- Mit hoher Eigenmotivation und Kreativität entwickeln Sie innovative Lösungen, erarbeiten praxistaugliche Konzepte und setzen diese zielgerichtet um.
- Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Moderation von Schulungen, Workshops oder anderen Veranstaltungen ist von Vorteil.
- Eine moderate Reisebereitschaft (in der Regel bis zu fünf Tage im Quartal) rundet Ihr Profil ab.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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