Job Description
IT-Projektmanagerin oder IT-Projektmanager (m/w/d) - Elektronische Patientenakte (eCare)
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Als Projektmanagerin oder Projektmanager gestalten Sie aktiv die Services und Applikationen im deutschen Gesundheitswesen und tragen zur Umsetzung der Digitalisierungsstrategie des Bundesministeriums für Gesundheit bei. Dabei bewegen Sie sich im Lösungsraum der gematik-Vorgaben für gesetzliche Krankenkassen.
Spannende Projekte im Bereich digitaler Angebote bieten einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Die Zusammenarbeit mit standortübergreifenden Teams, unterschiedlichen Entwicklungsgruppen und externen Dienstleistern sorgt für eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit.
Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer zentralen BARMER-Standorte ausgeübt werden: Berlin, Schwäbisch Gmünd, Wuppertal und noch ca. 30 weitere Standorte in Deutschland.
- In Ihrer Rolle als technische Projektmanagerin oder technischer Projektmanager übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung digitaler Services rund um die elektronische Patientenakte eCare und sind Teil eines unternehmensweiten Digitalisierungsprojekts.
- Sie leiten ein cross-funktionales Produktteam, das sich aus internen Mitarbeitenden sowie externen Dienstleistern zusammensetzt. Dabei planen und steuern Sie sämtliche Aufgaben und arbeiten als technischer Lead eng mit den fachlichen Product Ownern zusammen.
- Darüber hinaus sind Sie für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Produkts verantwortlich. In Abstimmung mit den fachlichen Product-Ownern pflegen Sie das Backlog, moderieren Meetings und erstellen Reportings.
- Die technische Architektur der App sowie alle Schnittstellen, die für die Integration weiterer Features erforderlich sind, fallen ebenfalls in Ihren Zuständigkeitsbereich. Ihr fundiertes IT-Fachwissen ermöglicht es Ihnen, das Team effizient und zielführend zu führen.
- Die enge Abstimmung mit weiteren Feature-Teams gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich. Sie gewährleisten, dass der definierte Architektur-Rahmen eingehalten wird, koordinieren Releases innerhalb der Sprint-Zyklen und sorgen durch übergreifende Tests sowie Testautomatisierung für eine konstant hohe Produktqualität.
- Um diese Position optimal auszufüllen, bringen Sie ein abgeschlossenes IT-bezogenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit. Darüber hinaus verfügen Sie über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in hybriden oder agilen IT-Projekten.
- Ihre nachweisbare Erfahrung in der Leitung agiler IT-Projekte, vorzugsweise im Bereich der digitalen Produktentwicklung, qualifiziert Sie besonders für diese verantwortungsvolle Aufgabe. Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in agilen skalierenden Frameworks wie SAFe mit.
- Zusätzlich verfügen Sie über eine Zertifizierung im Projektmanagement, beispielsweise durch PMI oder GPM, und wenden hybride sowie agile Methoden sicher an.
- Sie vermitteln Ihr Wissen gerne an Kolleginnen und Kollegen weiter und tragen aktiv zu deren Weiterentwicklung bei. Ihr überzeugendes Auftreten ermöglicht es Ihnen eine souveräne Kommunikation sowohl im direkten Austausch mit Einzelpersonen als auch in größeren Gruppen. Selbst in komplexen und zeitkritischen Situationen agieren Sie ruhig, zielgerichtet und verstehen es, ihr Team zu motivieren und die gesteckten Ziele erfolgreich zu erreichen.
- Abgerundet wird Ihr Profil durch eine Zertifizierung in agilen Methoden, beispielsweise als Product Owner, Hybrid+ oder PMI ACP.
- Ihre Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau ermöglichen Ihnen eine sichere und professionelle Kommunikation in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld. Zusätzlich bringen Sie fundierte Englischkenntnisse mit.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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