Job Description
Die Landeshauptstadt Hannover sucht für den Fachbereich Planen und Stadtentwicklung eine*n
Ärzt*in in Weiterbildung zur*zum Fachärzt*in für Arbeitsmedizin
in der Arbeitsmedizin des Betrieblichen Gesundheitsservice im Fachbereich Personal und Organisation.
Gesundheitsschutz, Prävention und Mitarbeiter*innenorientierung haben bei der Landeshauptstadt Hannover einen hohen Stellenwert. Die Arbeitsmedizin bietet ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit einem sehr großen arbeitsmedizinischen Spektrum und betreut als zentrale interne Dienstleisterin ca. 12.000 städtische Beschäftigte sowie weitere Kooperationsbetriebe. Es liegt die volle Ermächtigung zur Weiterbildung Arbeitsmedizin vor.
- alle Aufgaben nach dem Arbeitssicherheits- und Arbeitsschutzgesetz
- individuelle ärztliche Beratung von Beschäftigten, Führungskräften und Interessenvertretungen
- konzeptionelle Beiträge zu allen Themen des Gesundheitsschutzes und der betrieblichen Prävention sowie die Begleitung von Projekten
- Wahrnehmung von Eignungsuntersuchungen und arbeitsmedizinischen Begutachtungen
- enge Zusammenarbeit mit Sicherheitsfachkräften und der Sozialen Beratung im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Individualprävention
- Approbation als Ärztin*Arzt
- bereits abgeleistete 24 Monate in anderen Gebieten der unmittelbaren Patient*innenversorgung
- wünschenswert ist ein bereits absolvierter arbeitsmedizinischer Weiterbildungskurs
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und Innovationsfähigkeit
- Gender- und Diversitykompetenz
- Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
- Interesse an präventiv- und sozialmedizinischen sowie arbeitswissenschaftlichen Fragestellungen
- wünschenswert ist Erfahrung in der arbeitsmedizinischen Betreuung von Betrieben
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote