Job Description
…ein modernes, zukunftsorientiertes und zeitgleich traditionsreiches Unternehmen, ein starker und nahbarer Arbeitgeber, bei dem SIE nicht nur eine „Nummer“ sind, und der wichtigste Partner für Bedachungs-, Zimmerer- und Baubetriebe in Niedersachsen, Sachsen-Anhalt, Brandenburg, Berlin und Sachsen.
GEMEINSAM sind WIR ganz oben!
- Verantwortung für die gesamte Personalstrategie, -entwicklung und -verwaltung
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Steuerung der Personalprozesse, von Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
- Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Lösungen, insbesondere in SAP HCM
- Entwicklung und Umsetzung moderner Vergütungs- und Benefit-Modelle
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und moderner Personalinstrumente
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- emphatisches und teamorientiertes Denken und Handeln
- proaktive Arbeitsweise mit sehr hohem Qualitätsanspruch
- hohes Maß an Eigeninitiative und Gestaltungswillen
- Verantwortungsbewusstsein, Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit
- strategischer Weitblick
- Hands-on-Mentalität
Ihre Ausbildung und Qualifikation:
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder einer Genossenschaft
- fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und der betrieblichen Mitbestimmung
- Erfahrung mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Softwaresystemen ist erforderlich
- Leidenschaft für moderne HR-Themen, Change-Management und Digitalisierung
Unseren Mitarbeitern bieten wir neben einem attraktiven Gehalt u.a.:
- verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit Gestaltungsspielraum
- Tantieme-Regelung
- Dienstwagen und -handy
- flexible Arbeitszeiten und mobile Work zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- D1K Schulungsprogramm für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeit zum E-Bike-Leasing (nach Beendigung der Probezeit)
- betriebliche Altersvorsorge
- offene Feedbackkultur und flache Hierarchien
- regelmäßige Teamevents
- sicherer und langfristiger Arbeitsplatz in einem expandierenden und attraktiven Unternehmen