Job Description
Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.
Der Wissens- und Technologietransfer gehört zu den strategischen Kernaufgaben des LIR. Der Schwerpunkt unserer bisherigen Transferarbeit liegt auf der Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Organisationsentwicklungsangeboten zur Resilienzförderung sowie die Entwicklung und der Betrieb entsprechender digitaler Plattformen. Perspektivisch werden Schutzrechte oder Ausgründungen an Bedeutung gewinnen
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leitung der Plattform Wissens- und Technologietransfer (m/w/d)
(100 % Stellenumfang, derzeit 38,5 Stunden/Woche), unbefristet
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Die Vergütung erfolgt bis zu EG 14 TV-UM (Manteltarifvertrag der Universitätsmedizin Mainz).
- Leitung des Bereichs Transfer mit derzeit fünf Mitarbeitenden
- Beratung und konzeptionelle Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Fragen im Wissens- und Technologietransfer
- Weiterentwicklung und Mitarbeit bei der Umsetzung der bestehenden Transferstrategie
- Weiterentwicklung und Ausbau der bestehenden Aktivitäten im Schulungsbereich in enger Rückbindung an die aktuelle wissenschaftliche Arbeit
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketingstrategien
- Ermöglichung und Initiierung von zusammenführenden Aktivitäten der 10 Arbeitsgruppenleiterinnen, um gemeinsam Konzepte zu entwickeln, Synergien zu schaffen und bestmögliche Serviceleistungen anbieten zu können
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Stabsstellen sowie Pflege dieser Schnittstellen
- abgeschlossenes Hochschulstudium
- ausgewiesene Führungserfahrung und eine engagierte Persönlichkeit
- Sie verfügen über einen sehr guten Überblick über die verschiedenen Formate und Instrumente im Wissens- und Technologietransfer
- Sie kennen einschlägig die Förderlandschaft und bringen eine sehr gute Vernetzung mit
- eine hohe Affinität zum Forschungsprogramm des LIR setzen wir voraus
- Sie bringen Interesse an strategischer Mitgestaltung und alle notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten mit, um unser vielfältiges und spannendes Aufgabenspektrum im Bereich der Forschung und des Transfers als Führungskraft umsetzen zu können
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägtes Teamverhalten, Flexibilität und Belastbarkeit, systematischer Arbeitsstil, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab
- ein anspruchsvolles, hoch dynamisches und wissenschaftsgetriebenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Verantwortung und großen Gestaltungsspielraum
- flexible Arbeitszeitgestaltung sowie mobiles Arbeiten
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge für nichtbeamtete Bedienstete im öffentlichen Dienst (VBL)