Job Description
Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
Jede Bewegung braucht Menschen, die überzeugt vorangehen. Darum suchen wir Sie als Geschäftsbereichsleiter:in (w/m/d) Offene Kinder- und Jugendarbeit für unser Stadt-Up Frankfurt!
Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft!
Die Kommunale Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Frankfurt am Main ist ein Eigenbetrieb der Stadt Frankfurt am Main. Unsere Angebote sind in vielen Frankfurter Stadtteilen verortet. Unsere 34 Einrichtungen erbringen Leistungen der Jugendhilfe für Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und Familien.
Unsere strategische / fachliche Ausrichtung rückt die Felder Inklusion, Bildung und soziale wie kulturelle Teilhabe in den Mittelpunkt unserer Leistungen. Die fachliche Weiterentwicklung in diesen Feldern ist für uns Herzenssache.
Der Umgang mit kultureller Vielfalt, die Kommunikation und Interaktion zwischen Menschen verschiedener Herkunft und Lebensweisen sowie eine diversitätsbejahende Grundhaltung sind für uns selbstverständlich. Deshalb freuen wir uns sehr, wenn sich alle interessierten Fachkräfte entsprechend der Ausschreibung von unserem Angebot angesprochen fühlen und sich bei uns bewerben.
Die Offene Kinder- und Jugendarbeit ist etwas Besonderes! Sie bietet jungen Menschen eine Lern- und Erfahrungswelt in offenen, gestaltbaren Räumen, die sie sonst kaum vorfinden. Wir stehen für Teilhabe, Inklusion, Diversität, Selbstbestimmung und niedrigschwellige Angebote. Die Offene Kinder- und Jugendarbeit umfasst derzeit zehn Einrichtungen der Kinder- und Jugendhäuser mit zwei inklusiven Abenteuerspielplätzen, sieben Kinderhäusern und drei Jugendbüros.
Wir suchen zum 01.10.2025 eine:n
Geschäftsbereichsleiter:in (w/m/d) Offene Kinder- und Jugendarbeit
Vollzeit
EGr. 14 TVöD
- kollegiale strategische und fachliche Steuerung des Geschäftsbereichs Offene Kinder- und Jugendarbeit
- Dienst- und Fachaufsicht für rd. 100 Mitarbeitende
- Personalführung, -planung und -entwicklung
- Mitarbeit beim Aufstellen des Wirtschafts- und Investitionsplans des Trägers
- Budgetplanung und -verantwortung für den Geschäftsbereich
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards
- Weiterentwicklung des Fach- und Wirkungscontrollings
- Weiterentwicklung der sozialräumlichen Ausrichtung der Angebote
- Gestaltung der Kooperation in den Sozialräumen
- Sonderaufgaben
- Abwesenheitsvertretung der Geschäftsbereichsleitung des Geschäftsbereichs Jugend- und Erziehungshilfe
- abgeschlossenes (wissenschaftliches) Hochschulstudium (Diplom (Univ. / FH) / Master / Bachelor) Fachrichtung Erziehungswissenschaften mit dem Schwerpunkt Sozialpädagogik oder Kindheitspädagogik bzw. staatliche Anerkennung als Sozialpädagogin:Sozialpädagoge oder Sozialarbeiter:in oder jeweils angrenzender sozialwissenschaftlicher Studienabschluss mit umfangreicher Erfahrung in der Jugendhilfe
- nachgewiesene langjährige Erfahrung in Führungsverantwortung
- ausgewiesene Kenntnisse und fachliche Kompetenz in der Jugendhilfe
- gute Deutschkenntnisse vergleichbar mit Niveau C2 des Europäischen Referenzrahmens (GER)
- Entscheidungsfreude
- kooperativer Führungsstil und ausgezeichnete Kommunikationskompetenzen
- Steuerungskompetenz mit ergebnisorientiertem Denken und Handeln
- hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres und verbindliches Auftreten
- hohes Maß an Kritik- und Konfliktfähigkeit
- Fähigkeit zum proaktiven Gestalten von Zusammenarbeit und Innovationsfreude
- Selbstreflektion und Durchsetzungsvermögen
- Diversitäts- und Genderkompetenz
- Kenntnis im Bereich digitaler Medien
- Bereitschaft zur Fortbildung und Teilnahme an Leitungscoachings
- Führungsverantwortung in einem lebendigen Arbeitsfeld mit hohem Gestaltungsspielraum und Beteiligung an der stetigen Weiterentwicklung der Führungskultur des Betriebes
- umfassende Einführung in das Aufgabenfeld und Teilnahme an leitungsspezifischen Qualifizierungsveranstaltungen sowie regelmäßiges Leitungscoaching
- flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung und Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung