Job Description
Die OHB SE mit Hauptsitz in Bremen ist der erste börsennotierte Raumfahrt- und Technologiekonzern Deutschlands. In drei Unternehmensbereichen bedient sie ihre internationalen Kunden mit anspruchsvollen Lösungen und Systemen. Mehr als 40 Jahre Erfahrung im Bereich der Hochtechnologie sowie der Bündelung von Raumfahrt- und Telematik-Kompetenzen sorgen für eine herausragende Positionierung des Konzerns als eine der bedeutenden unabhängigen Kräfte in der europäischen Raumfahrt- und Hightech-Industrie. Die OHB SE beschäftigt derzeit weltweit rund 3.200 Mitarbeitende.
Die OHB SE sucht am Standort Bremen für eine unbefristete Festeinstellung eine:n
Specialist (m/f/d) Compensation & Benefits
- Sie koordinieren die Umsetzung der Vergütungsstrategie von OHB zwischen den wichtigsten HR- und Business-Stakeholdern in Europa mit Schwerpunkt Deutschland
- Beobachtung von Vergütungs- und Benefit Trends und Umfragen sowie Entwicklung der Vergütungs- und Benefit-Struktur
- Pflege und Weiterentwicklung der Jobarchitektur in Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und Manager:inen
- Beratung der relevanten Stakeholder in Vergütungsfragen unter Verwendung der wichtigsten Praktiken und Instrumente zur Förderung und Unterstützung der Ausrichtung an globalen und regionalen Strategien und Geschäftsanforderungen bei gleichzeitigem Verständnis und Förderung der lokalen Marktbedingungen und -praktiken
- Effiziente Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und Geschäftskund:innen bei der Beratung und Entwicklung von Lösungen zu Vergütungs- und Benefits-Themen
- Sicherstellen, dass die Vergütungs- und Benefit Pläne fair, performanceorientiert und wettbewerbsfähig sind, den geltenden Gesetzen entsprechen und mit der Strategie und den Zielen des Unternehmens in Einklang stehen
- Erstellung von Berichten und Empfehlungen auf der Grundlage von Untersuchungen und Analysen
- Koordination der jährlichen Erhöhungsentscheidungen und -prozesse
- Zusammenarbeit mit Drittanbietern, z. B. Gehaltsbenchmark-Anbietern und Anbietern von Zusatzleistungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Finanzen, Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Vergütung und Benefits (Kenntnisse der betrieblichen Altersversorgung von Vorteil)
- Kenntnisse auf dem Gebiet der Stellenbewertung und des Benchmarking
- Gute Kenntnisse der Grundsätze und Praktiken von Vergütungs- und Leistungssystemen und der Gesetzgebung (Kenntnisse von Ownership-Modellen von Vorteil)
- Ausgeprägte Berufsethik und ein hohes Maß an Diskretion
- Auf Datengenauigkeit ausgerichtete Denkweise mit der Fähigkeit, das große Ganze zu sehen und Verbesserungen vorzunehmen
- Praktische Mentalität mit einem hohen Maß an Energie und beruflichen Fähigkeiten, um in einem anspruchsvollen, schnelllebigen und veränderungsorientierten Umfeld effektiv und unabhängig zu arbeiten
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind Vorraussetzung
- Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Urlaubstage & Sonderurlaubstage
- Mobiles Arbeiten: hybrides Arbeitsmodell & mobiles Arbeiten im Ausland
- Strukturierter Onboarding-Prozess (inkl. Begleitung durch einen Buddy)
- Entwicklung: Umfangreiches Trainingsangebot, individuelle Weiterentwicklung & jährlicher Mitarbeiterdialog
- Raumfahrtprojekte
- Zusatzleistungen: 13. Bruttomonatsgehalt, Unfallversicherung & betriebliche Altersvorsorge
- Verpflegung: Hochwertiges Betriebsrestaurant & großzügiger Essenszuschuss
- Aktive Gesundheitsförderung: Gesundheitsmanagement, E-GYM Wellpass & Sportgruppen
- Familie: Kindergartenzuschuss / Kindergartenplätze, Kinderferienbetreuung & bezahlte Kindkrank-Tage
- Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket, Jobrad & Parkplätze
- Firmenfeiern & Events: Weihnachtsfeier, Satellite Launch Events, NextGen Speakers Night
- Innovation: Betriebliches Vorschlagswesen & Freie Forschung und Entwicklung